Sven's CADblog

Demografische gegevens plaatsingen CADJOBS.nl 2011

2012-01-10T15:20:00.001+01:00

Voor de volledigheid:

Wat is 'demografie'?
Demografie betekent bevolkingsbeschrijving

"Demografie is de wetenschap die de kwantitatieve aspecten van de bevolking bestudeert. Centraal bij demografie staan het bevolkingsaantal en de bevolkingsstructuur naar leeftijd."

Wist u dat:

De jongste CAD Engineer die wij in 2011 geplaatst hebben is 21 jaar, hij is gaan werken als aankomend AutoCAD/StabiCAD Tekenaar bij een landelijk installatietechnisch adviesbureau.

De oudste CAD Engineer die wij in 2011 geplaatst hebben is 59 jaar, hij is als Tekenaar Pro/ENGINEER gaan werken bij een internationaal bedrijf actief in de automotive.

De gemiddelde leeftijd van de in 2011 door ons succesvol geplaatste CAD Engineers is: 36,9.

14% van de door CADJOBS.nl geplaatste CAD Engineers is 50 jaar of ouder.

6% van de door CADJOBS.nl geplaatste CAD Engineers is nog student en studeert aan de Technische Universiteit.

4% van de door ons geplaatste CAD Engineers heeft een Master degree in Engineering (TU).

25% van de door ons geplaatste CAD Engineers heeft een Bachelor degree in Engineering (HTS).

18% van de door ons geplaatste CAD Engineers heeft een technisch MBO diploma (MTS) en 2% heeft slechts een VMBO diploma (LTS).

74% van de door ons in 2011 geplaatste CAD Engineers gaat met een 3D CAD systeem werken bij onze opdrachtgever.

26% van de door ons in 2011 geplaatste CAD Engineers gaat met een 2D CAD systeem werken bij onze opdrachtgever.

Wat is het marktaandeel van de CAD systemen gebaseerd op het aantal succesvolle plaatsingen in 2011:

1. SolidWorks - 24%
2. AutoCAD - 22%
3. Inventor - 20%

4. Solid Edge - 8%
5. Pro/ENGINEER - 8%

6. HiCAD - 6%
7. Catia - 6%

8. NX - 4%

Verder zijn er nog aantal CAD Engineers geplaatst die werken met Revit, Alibre, Vectorworks, StabiCAD, en Cocreate.

Gezond en succesvol 2012! Wat gaan wij doen in 2012?

2012-01-05T18:26:00.000+01:00

CADJOBS.nl wenst iedereen een gezond en succesvol 2012.

Wij kunnen terugkijken op een zeer productief 2011, wellicht het beste jaar sinds de lancering van de website in 1999.

Binnenkort zal ik een bericht posten waarin ik meer duidelijkheid geef over de succesvolle plaatsingen die wij in 2011 gedaan hebben, o.a. meer info over het verhaal achter de vele CAD Engineers (ervaring, opleiding, leeftijd, etc.) die via ons in 2011 een nieuwe uitdaging gevonden hebben.

De voorsprong die wij de afgelopen 10 jaar genomen hebben op het gebied van CAD recruitment en de wijze waarop wij dat doen (de combinatie online werving & traditionele werving) koesteren wij zeer. Stilstaan is echter achteruit gaan...hard werken en goed nadenken over wat wij doen en waarom wij dingen doen zit in het CADJOBS.nl DNA.
2012 wordt voor ons het jaar van de marketing, het jaar waarin wij onze ideeën over (social media) marketing die wij in 2011 met aantal gerenommeerde spelers besproken hebben, ten uitvoer zullen brengen. In januari zal er door een externe (lokale) partij begonnen worden met het ontwikkelen/bouwen van een (social media) marketing platform.

"Marketing?" zegt u...

'Recruitment is marketing', dat is al ruim 10 jaar onze filosofie. "I rest my case."

Verder verschijnt er in januari 2012 een artikel over CADJOBS.nl in de (financiële) Telegraaf (de zaterdageditie) en zal CADMagazine aandacht besteden aan de CADJOBS.nl Talentscan die wij in 2011 gelanceerd hebben.

Binnenkort meer over onze marketingcampagne en zoals eerder aangegeven meer info over de "CAD Engineer".

Goede vragen maken mij blij...

2011-12-05T12:19:00.001+01:00

Wij worden regelmatig benaderd door kandidaten, die zonder technische opleiding en/of werkervaring 1 of zelfs meerdere CAD trainingen gevolgd hebben, in paniek op zoek zijn naar een baan in de techniek.

Vaak moeten wij hen teleurstellen omdat wij 'CAD' zien als een 'tool' voor technici om te tekenen, te construeren, te ontwerpen, en eventueel te visualiseren en/of animeren, etc. "Het is de hamer van een timmerman..." zoals CADJOBS.nl recruiter Sander Doornbos altijd zegt.

Het volgen van een CAD training is leuk, heeft ook zeker meerwaarde voor een techneut, maar voegt niet zo heel veel toe aan de kansen op de arbeidsmarkt voor een 'leraar geschiedenis' (om maar iets te noemen).

De 10-tallen re-integratiebureaus die ons maandelijks benaderen met, hun inziens, uitstekende kandidaten, moeten we ook teleurstellen. Vaak denken zij dat iemand met (slechts) een CAD training een 'topkandidaat' is voor ons, "Er is toch veel vraag naar CAD tekenaars? Jullie hebben meer dan 200 vacatures, daar sluit de CAD training van onze kandidaat prima op aan...."

Tja...

Blij wordt ik altijd van mensen die ons benaderen met vragen waaruit blijkt dat zij goed nadenken over hun ambities en de wereld om hen heen.

Vorige week ontving ik zo'n vraag van iemand die blijkbaar goed en serieus nadenkt over zijn toekomst.

Hier de vraag die ik ontving en mijn antwoord daarop:

Vraag:

"Goedemiddag,

Magik u een misschien wat ongebruikelijke vraag stellen? Ik ben momenteel op zoeknaar een omscholing, waarbij ik de opleiding tot CAD tekenaar tegenkwam. Nu kanik er niet achterkomen wat de achtergrond voor zo'n functie zou zijn. Ikben grafisch beeldbewerker en heb de grafische MTS als opleiding, CADtekenen zou goed bij mij passen. Maar wat ik begrijp uit vacatures, is dater meestal gevraagd wordt naar een specialisatie cq achtergrond in bijvoorbeeldinstallatietechniek, of bouwkunde. Kan ik als gediplomeerd CAD tekenaar zondertechnische achtergrond wel aan de slag? Of zou zo'n opleiding alleen nut hebbenals je al in zo'n branche werkzaam bent? Ik hoop dat u me hieroverkunt informeren. Alvast dank!"

Antwoord:

"Ustelt een goede vraag die helaas niet door iedereen gesteld wordt voordat zijgaan investeren in CAD trainingen.

EenCAD tekenaar zonder technische achtergrond heeft weinig kans om succesvol tezijn in de technische sector. In de tijd dat er veel banen zijn is er altijdwel werk voor mensen die met een CAD tekenprogramma om kunnen gaan, dit zijnechter ook de mensen die nu al aantal jaren thuis zitten.

Verderzit er vanwege het gebrek aan technische opleiding/kennis nauwelijks groei inhet salaris.

Uiteraardzijn er altijd uitzonderingen, het kan natuurlijk zo zijn dat u wel technischinzicht heeft, alleen geen technische opleiding en werkervaring. Het blijft danmoeilijk om een goede baan te vinden, maar als u die gevonden hebt dan is hetwellicht mogelijk om alsnog succesvol te zijn.

Voorons als recruitmentbureau is het echter nauwelijks mogelijk om dit soortkandidaten te plaatsen, wij worden vooral ingeschakeld om het ‘schaap met 5poten’ te werven.

Mocht u verder vragen en/of opmerkingen hebben dan kunt u tel. contact met ons opnemen."

CAD(jobs) helpdesk

2011-10-11T17:20:00.000+02:00

Wij zien het als een compliment wanneer (potentiele) klanten technische CAD vragen stellen aan CADJOBS.nl, vaak kunnen wij (vooral @CADrecruiter) helpen, (ook) wij (hij) weten echter niet altijd de juiste oplossing.

Onderstaande vraag zullen wij echter doorsturen naar onze vrienden van InventorWizzard:

"Wel , sinds een jaartje of 2 is onze houtafdeling ( provinciaal instituut te Lommel , Belgie ) overgeschakeld naar het knappe inventor Cadsysteem ... doch merk ik op dat er toch hier en daar wat tegenkantingen zijn om dit programma toe te passen in de houtnijverheid .

In de directe omgeving van onze school is geen enkel houtverwerkend bedrijf ( groot of klein ) gebruikermaker van Inventor maar wel met Autocad . Volgens mij ( teken al meer dan 15 jaar met autocad ) is er inderdaad een groot verschil tussen metaalverwerkende bedrijven en houtverwerkende bedrijven ivm ontwerpen van tekeningen en detaileringen .

Ik zou graag jullie mening hieromtrent willen weten , zelf heb ik enkele opmerkingen ivm inventor waardoor er sommige ontwerptekeningen onmogelijk kunnen worden gemaakt met inventor .

Bv. Een lijn bestaande uit een rechtgedeelte met daar een bv. een kwartcirkel aan kan onmogelijk perfect verdeelt worden in een aantal gelijke delen . Via autocad gaat dit langs , Divide , piontstyle ....

Inventor heeft deze functie niet en daarom kan ik bv geen perfecte trapverdrijvingen tekening."

Wat is de CADJOBS.nl Talentscan?

2011-09-23T14:39:00.000+02:00

Als recruitmentbureau is het niet alleen de verantwoordelijkheid van CADJOBS.nl om de juiste kandidaat te werven & selecteren en detacheren.
Omdat ruim 80% van onze gedetacheerde medewerkers uiteindelijk in dienst treedt bij opdrachtgever(s) zien wij het ook als onze verantwoordelijkheid dat de medewerker succesvol en productief is (en blijft) na indiensttreding bij de opdrachtgever.

CADJOBS.nl heeft, in samenwerking met Jane Management Consultants, haar dienstverlening daarom uitgebreid met een extra tool dat er aan bij kan dragen dat (ex) medewerkers ook na de detacheringsperiode succesvol zijn bij opdrachtgevers.
Vanaf zomer 2011 zullen alle CADJOBS.nl medewerkers, die na de detacheringsperiode in dienst zijn getreden bij de opdrachtgever, deelnemen aan de CADJOBS.nl Talentscan en een rapport ontvangen over hun specifieke talenten.

Elk mens heeft een unieke combinatie van talenten. De CADJOBS.nl Talentscan brengt deze unieke combinatie van de 27 talenten in kaart. Een talent is een unieke combinatie van motivatie, aanleg en gedrag dat voorziet in een bepaalde (klant-)behoefte. De combinatie van talenten bepaalt in welke functie mensen het beste kunt uitblinken.

Op basis van ieders unieke combinatie van talenten geeft de CADJOBS.nl Talentscan inzicht in de CAD-gerelateerde functie die het beste bij kandidaten past. Er is in kaart gebracht wat de 3 meest essentiële talenten zijn voor de functies van:

• Tekenaar
• Werkvoorbereider
• Constructeur
• Product Ontwikkelaar
• Project Engineer
• CAD Consultant
• Projectleider
• CAD Support- Applicatiebeheerder
• ZZP-er
• Verkoper/Accountmanager

De CADJOBS.nl Talentscan is gebaseerd op de Jane® Talenten Evaluatie, een hoogwaardig psychologisch testinstrument en is onderdeel van een in Nederland ontwikkelde advies- en coaching methode met de merknaam Jane®. De Jane® Talententest en methode is ontwikkeld gedurende een periode van 15 jaar.

De unieke combinatie van talenten bevat ook potentiële talenten waar de persoon zich nog niet zo van bewust is. Een objectief inzicht in het totaal van iemands talenten (ook de potentiële talenten) is nodig om de contouren te kunnen zien van iemands carrièremogelijkheden en uiteindelijke bestemming. Het geeft aan in welke richting iemands talenten tot ontplooiing komen en in welk soort functie ze (later) in de praktijk kunnen worden omgezet in prestaties die voorzien in bepaalde (klant-)behoeftes.

Iemand met bijvoorbeeld "helptalent":
• wordt gemotiveerd als hij iemand kan helpen;
• heeft een natuurlijke aanleg om te helpen;
• voorziet door zijn helpgedrag in de behoefte aan service.

Het rapport van de CADJOBS.nl Talentscan geeft de door CADJOBS.nl geplaatste CAD Engineers een overzicht van hun:

• Talenten Top 9;
• Profielschets;
• Bij hen passende top 3 van CAD gerelaeerde functies.

De Talentscan wordt binnen 2 weken zowel persoonlijk met de door CADJOBS.nl geplaatste medewerker als met de CADJOBS.nl opdrachtgever besproken. De scan en evaluatie wordt gedaan door een Consultant van Jane Management Consultants.

*** Zowel voor de CADJOBS.nl medewerker als voor de CADJOBS.nl opdrachtgever zijn hier geen kosten aan verbonden.

...is zo'n natte zomer tenminste ergens goed voor (?)

2011-09-01T17:13:00.000+02:00

Bezoekersaantallen CADJOBS.nl tijdens zomerperiode flink toegenomen.

Gedurende de zomerperiode is het aantal unieke bezoekers van www.cadjobs.nl ten opzichte van vorig jaar met 26% toegenomen.

Vooral in de maanden juli (31%) en augustus (29%) is een sterke stijging zichtbaar. Het totaal aantal bezoeken steeg iets minder in deze periode: 21%. Ook hier is de stijging het sterkst in de maanden juli (29%) en augustus (26%).

RSI klachten bij CAD tekenaars/engineers

2011-08-12T13:29:00.000+02:00

Gisteren werd ik gebeld door een van onze gedetacheerde CAD engineers met de mededeling dat hij last heeft van zijn arm/schouder tijdens zijn CAD werkzaamheden. Hij is inmiddels overgestapt op een verticale muis, heeft stoel en tafel aangepast in overleg met een ergonoom, en is onder behandeling bij een fysiotherapeut. Helaas blijven de klachten aanhouden, hij heeft zelfs het idee dat de verticale muis de zaak verslechterd.

Hij heeft mij gevraagd of ik hem tips kan geven en/of mensen ken die hem kunnen helpen van zijn klachten af te komen zodat hij gewoon door kan blijven werken/tekenen.

Een groot netwerk is altijd handig in zo'n geval, ik heb af en toe nog contact met mijn oude baas en ex Blue Fox CEO Sjoerd Eisma. Sjoerd is momenteel CEO bij een bedrijf dat de 'HandShoe' mouse op de markt zet. Ik mailde Sjoerd via LinkedIn bovenstaande situatie en binnen 10 minuten reageerde hij als volgt:

“Beste Sven,

Dit is een bekend probleem (vooral bij CAD tekenaars) wat wordt veroorzaakt door grijpen en knijpen in een standaard muis en ook in een verticale muis.

Wij horen niet anders dan wat jij vertelt nl dat de verticale muis het probleem niet oplost omdat je die ook grijpt en knijpt.

Zie onze blog post hierover:

http://www.handshoemouse.com/blog/latest-research-vertical-mouse-needs-re-evalution

De HandShoe Mouse ondersteunt de hand volledig en daardoor ontspan je veel beter (gebaseerd op research van Erasmus universiteit te Rotterdam).

Kortom, ik adviseer een HandShoe mouse te kopen via onze website www.handshoemouse.com/order.html

Je kunt dan een keuze maken voor de maat (small,medium of large) en voor wired of wireless. Neem de BlueRay Track versie die op vrijwel elk oppervlak kan werken zonder muismat.

Lees vooral de instructies op onze website over het ondersteunen van je arm op de stoelleuning en/of het bureaublad.

Als je hem vandaag bestelt leveren we morgen nog uit.

Interessant verhaal van Sjoerd, wij gaan hier zeker naar kijken.

Uiteraard sta ik nog open voor andere tips van mensen die ervaring hebben met arm- en/of schouderklachten (RSI) en die werkzaam zijn met CAD software.

Zweetmomenten in recruitment

2011-06-06T16:51:00.001+02:00

Een v/d belangrijkste taken van CADJOBS.nl is het screenen van kandidaten, dit doen wij altijd (met veel plezier) in een persoonlijk gesprek met de kandidaat. Dit kan bij ons op kantoor, maar vindt ook regelmatig plaats in een wegrestaurant of zelfs bij kandidaten thuis (over onze (favoriete) wegrestaurants heb ik al eerder iets geschreven).

Wanneer je, zoals wij, jaarlijks honderden CAD engineers persoonlijk ontmoet, spreekt, en soms beter leert kennen dan zijn er altijd wel momenten dat het zweet je uitbreekt. Soms gaan wij met een kandidaat samen op gesprek bij de opdrachtgever, ook hier valt wel eens wat te zweten.

Wit Vlekje

Zo heb ik zelf wel eens een kandidaat gesproken die precies in het midden van zijn onderlip een wit vlekje had, wanneer hij iets zei maakte het speeksel een heel klein draadje van zijn bovenlip naar precies dat witte vlekje op zijn onderlip. Wat was dat? Een stukje brood? Een pukkeltje? Een stukje spuug of wit speeksel? Gek werd ik ervan, ik kon alleen nog maar op dat witte vlekje letten, ik moest weten wat dat was, het zweet brak mij uit. Ik weet het nu nog niet, maar ik vergeet het nooit.

Omdat ik een vrouw ben

Ik was begin deze eeuw eens op gesprek met een zeer pittige dame van middelbare leeftijd (55+, bouwkundig tekenaar) bij een architectenbureau. Gesprek liep prima totdat de opdrachtgever vroeg: "heeft u kennis van het bouwbesluit?" "Ja, natuurlijk" antwoordde de CADJOBS.nl kandidate zelfbewust. Toen de opdrachtgever haar toen een vervolgvraag stelde om te toetsen of zij die kennis inderdaad paraat had, ontplofte deze mevrouw van woede en antwoordde: "Dat vraagt u zeker omdat ik een vrouw ben?" Toen was het stil, de klant mompelde nog iets onverstaanbaars....Het zweet brak mij uit, hoe kon ik dit nuanceren? Dit was niet te nuanceren, ik weet nog dat ik 3 minuten later weer in de auto zat (zonder deal uiteraard).

Schriftelijk gesprek

Een van onze ex-recruiters (toen nog vrijgezel) had in 2006 eens een gesprek met een dove kandidaat in een druk restaurant waar toevallig veel knappe jongedames rondliepen. Het gesprek was niet eenvoudig te voeren, er werd dus veel schriftelijk gecommuniceerd. Vragen werden schriftelijk gesteld en ook weer schriftelijk beantwoord. Soms zat hier wel wat tijd tussen, deze tijd gebruikte onze collega om af en toe eens goed om zich heen te kijken, hij is tenslotte ook maar een mens. Gesprek verliep verder prima en kandidaat en recruiter namen tevreden afscheid.

Ik heb deze recruiter flink zien zweten enkele maanden later toen de kandidaat mij persoonlijk informeerde dat hij een goed inhoudelijk 'gesprek' had gehad maar dat mijn collega (te) veel om zich heen naar mooie vrouwen had zitten kijken. Dat is geen feedback voor je baas die je van kandidaten wil horen (het is niet goed, maar gezien de omstandigheden kon ik er wel om lachen).

TomTom of DomDom

Een andere collega ging eens met een zeer enthousiaste maar niet zo communicatief vaardige CAD tekenaar op gesprek bij een bestaande klant in het midden vh land. De kandidaat was vooraf goed geïnstrueerd: "Wees jezelf, wees enthousiast, maar hou je antwoorden kort en zakelijk en luister goed naar de vragen."

Gesprek tussen klant en kandidaat verliep uitstekend, de kandidaat en CADJOBS.nl accountmanager kregen na het gesprek nog een uitgebreide rondleiding. So far, so good.

Totdat de opdrachtgever aan het eind van het gesprek aan de kandidaat vroeg: "Hoe vond je ons bedrijf?"

De kandidaat hield vervolgens een 10 minuten lang betoog over hoe hij het bedrijf gevonden had "Ik wist niet precies waar het lag, maar via Google maps heb ik bla bla bla bla bla bla bla bla bla....." enzovoort, enzovoort, over hoe hij bij zijn huis was weggereden, in welke auto, welke kleur zijn auto had, waar hij die gekocht had, hoe vaak hij rechtsaf was geslagen hoe vaak hij linksaf was geslagen, achter wat voor auto hij had gereden, hoeveel rotondes en waar, en waar hij uiteindelijk zijn auto geparkeerd had. Al deze informatie over een ritje van 20 minuten....terwijl de opdrachtgever vroeg: "hoe vond je ons bedrijf?" (hij had wellicht beter kunnen vragen "Wat vind je van ons bedrijf?")

De CADJOBS.nl accountmanager vertelde later dat het zweet hem uitbrak omdat de opdrachtgever aantal malen probeerde om te kandidaat te onderbreken, hij slaagde hier helaas niet in. Uiteindelijk werd kandidaat wel bij deze opdrachtgever geplaatst en trad uiteindelijk na 1500 gewerkte uren in dienst.

Interne vacature: Commercieel Manager

2011-05-11T10:27:00.008+02:00

Bij CADJOBS.nl zijn wij op zoek naar een Commercieel Manager die ons kan helpen de volgende stap te zetten en onze groeiambities te verwezenlijken.
Het merk CADJOBS.nl is de afgelopen 12 jaar goed in de markt gezet en staat inmiddels bekend als een solide speler in de technische recruitmentsector.

De markt trekt weer aan - dat biedt extra kansen - CADJOBS.nl heeft echter haar marktaandeel vergroot de afgelopen (zogenaamd moeilijke) jaren. Wij zijn nu actief op zoek naar een commerciële man/vrouw die aantoonbaar succesvol is geweest in de technische Werving & Selectie- en/of detacheringsmarkt.

Het merk CADJOBS.nl staat voor snelheid, betrouwbaarheid, toegankelijkheid, en marktkennis (van CAD, Computer Aided Design). Dit zijn ook persoonlijkheidskenmerken/talenten/ambities die wij zoeken in onze nieuw collega.

Onze marketingstrategie en de kracht van het merk hebben ervoor gezorgd dat wij, zonder directe (koude) acquisitie, een stabiele business hebben opgebouwd. Het actief benaderen van de markt d.m.v. koude acquisitie is een van de speerpunten in onze groeistrategie, het acquireren en opzetten/begeleiden van een 'salesdriven' organisatie wordt ook de core activiteit van de Commercieel Manager.

Snelheid:
Omdat wij alles (inschrijvingen, vacatures) 24/7 direct online binnenkrijgen kunnen wij ook direct reageren. Kandidaten die zich inschrijven hebben het recht om razendsnel feedback te ontvangen op hun inschrijving en bedrijven willen hun openstaande vacature(s) snel (en zorgvuldig) ingevuld zien worden.

Toegankelijkheid:
Onze website en iPhone & Android apps zijn 24/7 open en toegankelijk, ons team heeft de beschikking over alle moderne tools (smartphone, laptop/iPad, auto). Klanten en kandidaten willen altijd informatie hebben, onze tools en werkwijze vraagt ook van onze medewerkers het vermogen om altijd optimaal bereikbaar en toegankelijk te zijn.

Betrouwbaarheid:
Ons team realiseert zich dondersgoed dat het veranderen van baan een ingrijpende gebeurtenis is voor een persoon, de kandidaat treedt uit zijn/haar comfortzone en zet nogal wat op het spel. Onze meerwaarde is niet alleen het vinden van de juiste vacature, maar is ook het hele proces daaromheen (d.m.v. luisteren, aanvoelen, sturen, begeleiden bij het maken van keuzes, ook keuzes die wellicht commercieel niet handig zijn voor onszelf).

Marktkennis:
Wij zeggen altijd heel duidelijk: “Wij doen alleen CAD”. Dit biedt ons de mogelijkheid om heel veel te weten van een relatief klein wereldje…relatief klein, maar zeer vernieuwend en uitdagend. Om marktkennis te hebben is een technische opleiding niet perse nodig, wel moet je affiniteit hebben met techniek en de maakindustrie. Onze klanten ontwerpen exotische sportwagens en luxe superjachten, maar produceren ook de (niet zo sexy) paal waar verkeersborden aan opgehangen worden. Met beide kunnen wij goed sparren. Onze recruiters hebben gesprekken met ‘schapen met 5 poten’ (HTS-ers met 3 tot 8 jaar 3D CAD werkervaring), maar ook met (no offense) ‘simpele lijntjestrekkers’ (beginnend 2D CAD tekenaar). Beide helpen wij bij het vinden van een nieuwe baan.

De Comm. Manager gaat samen met zijn team meer CAD engineers plaatsen dan tot nu toe gedaan is. Het concept en het merk CADJOBS.nl staan als een huis, grote beursgenoteerde organisaties noemen ons al hun nr.1 concurrent in het CAD segment (!).
De zaak moet nu opgepakt worden door een gemotiveerde en commerciële tijger.

Een standaard omschrijving hebben wij niet, er zijn wel een aantal harde criteria die belangrijk zijn om in aanmerking te komen voor deze functie:

Woonachtig in regio Rotterdam;
5 dagen/week beschikbaar;
Aantoonbaar loyaliteit aan vorige werkgever(s);
Aantoonbaar succesvolle en commerciële loopbaan tot nu toe in de (technische) recruitmentbusiness;
Voorkeur gaat uit naar kandidaten met HBO diploma;
Beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling);
Winnaarsmentaliteit (onze ervaring is dat sporters goed passen in ons team….hoeft niet perse een voetballer te zijn);
Affiniteit met techniek en social media tools (Facebook, Twitter) is een vereiste.

Ben je gekieteld door bovenstaand verhaal, neem dan contact op met:

Sven Boender
Directeur
sven@cadjobs.nl
@CADJOBS.nl
010-7504580 / 06-51191598 (uiteraard ook na werktijd)

Artikel in ondernemersblad de Status: "Wat ik in Amerika heb geleerd, pas ik nu nog steeds toe."

2011-05-09T15:26:00.005+02:00

Onlangs werd ik geïnterviewd door het ondernemersblad 'de Status.

Hier het artikel:

‘Wat ik in Amerika heb geleerd, pas ik nu nog steeds toe’

Sven Boenders passies zijn voetballen en sportwagens. Terwijl het voetbal hem in Amerika bracht, bracht Amerika hem het succes waardoor hij vandaag de dag in een sportwagen rondrijdt. Een bijzonder verhaal over een bevlogen ondernemer. “Het ondernemerschap is de beste keuze die ik ooit heb gemaakt.”

Zijn vader had een eigen bedrijf in de metaalsector, terwijl zijn moeder in de jaren '80 voor een ICT-bedrijf de Nederlandse tak opzette. In loondienst weliswaar, maar beslist ondernemend. Dat Sven Boender ooit voor zichzelf zou beginnen, stond al op jonge leeftijd vast. "Ik wist zeker dat ik niet lang voor een baas zou werken. Onafhankelijkheid is voor mij heel belangrijk."
Die onafhankelijkheid hoopte Boender in eerste instantie op het voetbalveld te vinden. Lange tijd heeft hij er alles aan gedaan om het te maken in de voetballerij, zijn grote passie. Zijn vader vond het prima dat hij 6 keer in de week voetbalde, als hij zijn VWO-diploma maar haalde. "Daar was ik best ondernemend in", grapt Boender. Hij paste allerlei trucs toe om met zo min mogelijk inspanningen een zo hoog mogelijk rendement (lees: zesjes) te halen. In het examenjaar realiseerde hij zich dat de kans dat hij profvoetballer zou worden maar heel klein was. "Ik heb de hele jeugdopleiding van NAC doorlopen, maar redde het uiteindelijk net niet. Dat is het moment dat je opeens andere interesses krijgt."

De stap naar 'corporate America'
Via een uitwisselingsconcept kon hij na zijn examen een jaar na Amerika, waar hij dankzij zijn voetbalachtergrond terecht kon op een kleine private 'college'. Daarna zou hij rechten gaan studeren in Utrecht, maar het liep allemaal anders. "De University of West Florida bood mij een voetbalbeurs voor vier jaar. Dat kon ik niet laten lopen, de combinatie studentenleven/voetballer was een geweldige ervaring." Na zijn studie tekende hij een 2-jarig contract bij een voetbalclub in San Francisco.
Zijn studievrienden waren in de tussentijd allemaal verhuisd naar Atlanta en maakte daar carrière in 'corporate America'. Boender kon niet achterblijven. Hij stopte geheel met voetballen, verhuisde naar Atlanta en ging aan de slag bij het grootste ICT recruitmentbureau van Zuid-Afrika, dat van plan was de Amerikaanse markt te veroveren. Makkelijk was het niet. "Ik sprak alleen college-Engels en van ICT begreep ik helemaal niks." Toch is hij veel wijzer geworden in die tijd. "De dingen die ik toen heb geleerd, pas ik nu nog steeds toe."

Blue Fox Enterprises
Toen het bedrijf zich na een jaar terugtrok uit de Amerikaanse markt, solliciteerde Boender bij een andere grote ICT-detacheerder. De nuchtere Hollander deed het goed. Op zijn 26^e verdiende hij - dankzij de bonussen die hij opstreek - meer dan $100.000.
Niet veel later liep Boender in Amerika Sjoerd Eisma, CEO van Blue Fox Enterprises, tegen het lijf. Blue Fox was Nederlands grootste CAD-speler (computer aided design). De recruitmentactiviteiten van Blue Fox wilde Eisma nog uitbouwen. Hij vroeg of Boender dit wilde doen - in Nederland. Dat was dé manier om terug te keren naar zijn vaderland en hij zou zich over een paar jaar kunnen inkopen in het bedrijf, dus Boender zei 'ja'.

CADJOBS.nl
Eisma en Boender lanceerden CADJOBS.nl, een online wervend recruitmentbureau voor CAD-specialisten. Het liep meteen goed, Boender stortte zich op zijn werk. "Ik wilde CADJOBS.nl per se succesvol maken." Maar in 2002 stortte de markt compleet in. Boender kreeg even later een aanbieding uit de VS, maar ging daar niet op in. Hij was na een periode van rust weer gaan voetballen en vanaf dat moment voelde hij zich weer thuis in Nederland en was Amerika uit z'n systeem.

Management buy-out
CADJOBS.nl consolideerde in die tijd, maar groeide niet. Bovendien was Blue Fox kort na de lancering van de online recruitmenttak naar de beurs gegaan. "Daardoor kon ik me niet meer inkopen, dus moest ik CADJOBS maar helemaal kopen." En zo geschiedde, maar niet voordat Blue Fox Enterprises een wisseling van de wacht kende in de top, want met Eisma kwam Boender er drie jaar lang niet uit. In de zomer van 2006 greep Boender zijn kans. "De nieuwe interim CEO begon 's maandags om 9.00 uur. Om 11.00 uur zat ik met hem aan tafel en om 11.20 uur was de deal rond." Blij als een kind ging Boender naar huis om zijn plannen op papier te zetten. "Daarmee ben ik bij drie banken langs gegaan. Eén daarvan zag het helemaal zitten." Dat vertrouwen bleek terecht. In 2007 werd de omzet ten opzichte van 2006 verdubbeld. De winstgevendheid was zelfs verviervoudigd. Dat heeft mede te maken met het feit dat veel plannen door Blue Fox in de ijskast waren gezet. "Met vier succesvolle bedrijven ging Blue Fox naar de beurs, maar die bedrijven hebben uiteindelijk allerlei mislukte overnames gesponsored."

Goedkope spionnen

Boender runt CADJOBS.nl vandaag de dag vanuit de Rotterdamse Van Nelle Fabriek, broedplaats voor innovatieve bedrijven. Sinds 1999 is het CADJOBS-concept overigens niet veranderd, maar continu verbeterd en aangescherpt. "We opereren in een niche en zetten zowel onze opdrachtgevers als gescreende kandidaten online. Dat is uniek en daardoor kunnen we heel snel schakelen." In 2009 lanceerde Boender CADZONE.nl, een nieuwssite voor de CAD wereld. "Via CADZONE komen nieuwe kandidaten binnen voor CADJOBS.nl." Inmiddels heeft Boender ook een Belgische en een Engelse nieuwssite opgericht. Ook heeft hij enkele buitenlandse 'jobboards' opgezet voor CAD-specialisten - 'een soort Monsterboard'. Die sites wil hij in de komende periode zakelijke uitnutten. "Zie het als goedkope spionnen, voor als ik CADJOBS ooit wil internationaliseren. Bovendien creëert het waarde voor mijn bedrijf."

CADJOBS.nl is inmiddels een merk dat staat. Zowel grote Nederlandse bedrijven als het MKB melden zich bij het bedrijf van Boender als zij op zoek zijn naar CAD engineers. "We zitten in een niche en opereren lean and mean. Dat werpt zijn vruchten af." Boender kan zich inmiddels een Porsche veroorloven en geniet nog elke van het feit dat hij vier jaar geleden de stap naar het ondernemerschap heeft gezet. "Het is de beste keuze die ik ooit heb gemaakt!"

Een CADJOBS.nl roman in 6 woorden

2011-04-14T14:10:00.000+02:00

"For Sale: baby shoes, never worn."

Lees hier de zes woorden die Ernest Hemingway zelf zijn beste roman ooit vond. Zes woorden.

The Guardian daagde eerder dit jaar een aantal schrijvers uit om in navolging tot Hemingway hun eigen Six Word Story te schrijven.

Ik ben uiteraard geen schrijver, maar heb toch een poging gewaagd 11 CADJOBS.nl verhalen in 6 woorden te schrijven:

In haar CV stond het toegelicht.

1991 tot 2008: Penitentiaire inrichting Vught.

Zijn 3D model is nooit gevonden.

Het gesprek nam een vreemde wending.

De recruiter hing hevig blozend op.

De opdrachtgever kon zijn alibi bevestigen.

In zijn proeftijd merkten wij niets.

Het urenbriefje werd toegestaan als bewijs.

Een grove constructiefout werd hem fataal.

Op de tekenkamer wist iedereen het.

De knal kwam uit het trainingslokaal.

"Nogmaals...'t werkt."

2011-03-18T16:00:00.000+01:00

Begin deze week ontvingen wij deze mail van een goede relatie/opdrachtgever:

"Hi Sven,

Wij hebben nog en kritisch naar de profielen op CADJOBS.nl gekeken en komen tot een shortlist (zie excelbijlage). Ons functieprofiel doen wij je ook nog even toekomen.

Ik ga ervan uit dat Cadjobs de mensen gesproken heeft en ons ook enige feedback kan geven. Kan je svp de lijst eens doornemen en ons terugkoppeling geven.

Alvast bedankt.

Met vriendelijke groet,

Irma"

Kijk...deze jongedame van HR maakt optimaal gebruik van onze recruitmentservice. Uiteraard kennen wij de 6 profielen op wie zij reageert. Wij hebben direct contact opgenomen met hen. Vandaag, maandag, en dinsdag gaan 3 CADJOBS.nl kandidaten op gesprek bij deze opdrachtgever.

CAD Engineer ? CAD Tekenaar?

2011-03-17T10:37:00.000+01:00

Ik ontving onlangs een mail van iemand met de vraag waarom wij, CADJOBS.nl, bij sommige vacatures de term 'CAD engineer' gebruiken en bij andere vacatures de term 'CAD tekenaar'?

Goede vraag! Er is namelijk heel klein nuanceverschil tussen een CAD engineer en een CAD tekenaar. Dit nuanceverschil is echter door ons bepaald en daarom onze 'waarheid', ik kan mij voorstellen dat dat wel een verwarrend kan zijn voor andere mensen.

De vraag die ik ontving:

"Geachte heer/mevrouw,

Ik heb al diverse keren op uw site gekeken.

Nu zie ik regelmatig de functie tekenaar en CAD-engineer staan.

Maar wat is volgens jullie het verschil tussen deze twee functies.

Graag zou ik een reactie hierop krijgen van u."

Mijn antwoord:

"Geachte heer .....,

Daar zit een heel klein verschil tussen.

Wanneer de klant aan ons vraagt iemand te werven die m.b.v. 2D CAD uitdetailleert en/of werktekeningen maakt dan noemen wij dat een tekenaar.

Wanneer de klant ons verzoekt iemand te werven die goed met een 3D CAD systeem om kan gaan noemen wij dat vaak een CAD engineer. De werkzaamheden verschillen echter niet zo veel.

Er zijn ook klanten die onlangs van 2D naar 3D gegaan zijn, wanneer zij een ‘tekenaar’ zoeken noemen wij dat vaak op CADJOBS.nl een ‘engineer’ omdat de voorkeur uit gaat naar iemand die de klant en haar medewerkers verder op weg kan helpen met 3D.

Wanneer wij een ‘tekenaar’ zoeken, zoeken wij meestal een MBO-er, wanneer wij een ‘engineer’ zoeken kan dat vaak ook een (jonge) HBO-er zijn. De term ‘engineer’ wordt ook vaak gebruikt i.p.v. ‘tekenaar/constructeur’.

Bij bouwkundige en/of installatietechnische vacatures wordt vaker de term ‘tekenaar’ gebruikt (zijn meestal 2D vacatures), terwijl bij werktuigbouwkundige (machinebouw, apparatenbouw, scheepsbouw, piping, etc.) meestal de term ‘engineer’ gebruikt wordt (zijn vaak 3D vacatures)."

Pre-pressrelease: CADJOBS app voor de iPhone nu in de App store

2011-02-24T17:12:00.002+01:00

Lees hier het persbericht dat wij volgende week officieel gaan publiceren:

Vanaf deze week is in de App Store de CADJOBS app voor de iPhone verkrijgbaar.

Met de app krijgen gebruikers van de iPhone (en iPad) toegang tot de alle actuele 2D/3D CAD vacatures en beschikbare en gescreende CAD engineers. Gebruikers van de app kunnen direct reageren op vacatures en profielen.
Om het gebruikersgemak en snelheid te verhogen biedt de app ook de mogelijkheid om ervoor te kiezen om alleen vacatures en profielen te bekijken van de meest gebruikte professionele CAD systemen zoals AutoCAD, Inventor, SolidWorks, Solid Edge, Pro/ENGINEER, en Revit.

Sven Boender, algemeen directeur CADJOBS.nl: "De lancering van onze mobile app is een aanvulling op onze portfolio met nieuwe informatiemogelijkheden, zoals onze Nederlandse en Belgische Cadzone portalen en de samenwerking met CADMagazine. Met de groei van het aantal smartphones en het succes van de iPhone is het een voor de hand liggende keuze om ook op iPhone onze recruitmentservices te ontsluiten.

In samenwerking met Cadzone informeert de CADJOBS app gebuikers over het laatste lokale en internationale nieuws en ontwikkelingen op het gebied van 2D/3D CAD. Verder kunnen gebruikers een kijkje nemen achter de schermen bij CADJOBS.nl, de app publiceert namelijk ook de CADJOBS tweets van Sven Boender.

De CADJOBS app is hier gratis te downloaden: http://itunes.apple.com/app/cadjobs/id418626345?mt=8

Preview de CADJOBS app:

U werkt met 2D maar wil 3D leren?

2011-01-28T15:49:00.000+01:00

Op Linkedin ben ik onlangs onderstaande 'discussie' gestart:

"What golden tip would you give a 45 year old senior AutoCAD (2D) expert who, in his new job, will finally switch to a 3D system?"

Veel (internationale) CAD experts reageerde hierop met tips en adviezen, 1 tip sprong er wat mij betreft echt uit.

Wij hadden dit zelf nog niet bedacht maar kan 2D engineers goed verder helpen in hun 1ste stapjes naar 3D.

De 'golden tip':

"I would download the free version of SketchUp and actually learn to use it by yourself. Mac or PC. You will not learn any commands that will help later in SW, Inventor, NX or the other big time modelers but you will quickly get used to working in 3D. You may want to use it later to build up a conceptual idea fast prior to modeling it in the new mid-range or high-end modeler. I prefer bonzai3d which is SketchUp on steroids plus it has some file transfer abilities. It is not free but reasonable. Do take formal classes on the 3D program your company wants you to move to."

Pre-pressrelease: CADJOBS.nl vacatures & profielen nu zichtbaar op CADmagazine.nl

2011-01-18T15:44:00.000+01:00

CADJOBS.nl vacatures en CV’s vanaf vandaag zichtbaar op website CADmagazine.

CADJOBS.nl vacatures en profielen van beschikbare CAD engineers worden vanaf nu direct doorgeplaatst op de website van CADmagazine. Dit zorgt ervoor dat vacatures en kandidaten nog meer onder de aandacht van werkzoekenden en werkgevers komen.

Beide partijen richten zich duidelijk op 1 doelgroep, technici en ‘high-tech’ bedrijven die werken met geavanceerde computer aided design software. Het blad CADmagazine en haar website CADmagazine.nl worden elke maand gelezen en bezocht door duizenden mensen die geïnteresseerd zijn in 2D/3D CAD software. Door de samenwerking vergroot CADJOBS.nl het totale bereik van haar vacatures en beschikbare kandidaten en hiermee de kans op een succesvolle match.

CADJOBS.nl directeur Sven Boender geeft aan blij te zijn dat de samenwerking tot stand is gekomen: “Wij zijn eigenlijk al jaren in gesprek met elkaar over samenwerking, wij zijn allebei actief in dezelfde niche en hebben een vergelijkbare visie over (online) marketing en het verspreiden van informatie. Ondanks de economische situatie de afgelopen jaren zijn er enorme technologische ontwikkelingen op CAD software gebied en blijven goede technici met CAD software ervaring schaars. CADmagazine heeft een spilfunctie in het voorzien van informatie aangaande CAD gerelateerde ontwikkelingen in de markt en CADJOBS.nl is inmiddels marktleider op het gebied van CAD recruitment, door deze samenwerking kunnen wij ons bereik vergroten en kan CADmagazine extra service en content bieden voor haar lezers en bezoekers.”

CADJOBS.nl en CADmagazine zijn voormalig zusterbedrijven, beide zijn opgericht onder de vlag van het beursgenoteerde Blue Fox Enterprises NV. Enkele jaren geleden hebben beide partijen zich via een management buy-out afgesplitst en zijn zelfstandig verder gegaan.

Aanpassingen CADJOBS.nl & CADZONE portals

2011-01-10T14:31:00.002+01:00

Dagelijks ontvangen wij feedback van bezoekers van CADJOBS.nl, CADZONE.nl, CADZONE.be en CADZONE.co.uk over onze sites en hoe wij deze kunnen verbeteren en gebruiksvriendelijker kunnen maken.

Begin 2011 hebben wij de volgende aanpassingen/verbeteringen doorgevoerd op CADJOBS.nl:

Het duidelijker zichtbaar maken van onze poll (kleur oranje), in het verleden zagen veel gebruikers de speciale link naar de poll over het hoofd omdat deze dezelfde kleur was als de links naar informatie over specifieke CAD pakketten.

Wij hebben 'ShareThis' toegevoegd aan CADJOBS.nl: 'ShareThis' maakt 'delen' van vacatures met anderen (vrienden, collega's) zeer eenvoudig, deel ze online met 45+ sociale netwerken zoals Facebook, Twitter, etc.

Wat betreft de CADZONE portalen:

De Betaversie van het jobboard van CADZONE.co.uk is gelanceerd.

en ook op alle 3 de portalen (.nl, .be en .co.uk) hebben wij social media mogelijkheden toegevoegd. Bezoekers kunnen ons nu ook volgen via LinkedIn, Facebook, Hyves, en Twitter.

Zeker de Facebook fanpagina van CADZONE is interessant omdat daar allerlei CAD filmpjes getoond worden die niet op het portaal zelf gepubliceerd worden.

CADJOBS.nl kerstpakket 2010: "terug naar de basis"

2010-12-24T14:25:00.005+01:00

Dit jaar besloten we het iets origineler aan te pakken. Donderdag 16 december werden de kerstpakketten verstuurd met een begeleidende brief:

Ieder jaar mogen wij bedenken met wat voor kerstpakket wij onze gedetacheerde medewerkers mogen verrassen. Dit jaar hebben wij via Twitter (#durftevragen) een balletje opgegooid en ontvingen wij aantal leuke tips.

De uiteindelijke keuze is gevallen op een kerstpakket waarvan wij denken dat jij, als professionele techneut, je ei wel in kwijt kunt.

Als het goed is, is techniek voor jou meer dan een baan van 9 tot 5, maar ook je passie, iets wat je als kind al interesseerde.

Soms is het goed om terug te gaan naar de basis; waarmee en wanneer is die interesse opgebloeid?

Wij wensen je prettige feestdagen, een gezond en succesvol 2011, en, last but not least, veel ‘speel’plezier!

Het team van CADJOBS.nl

ps: onder degene die ons een foto sturen van henzelf + een ‘voltooid’ kerstpakket verloten wij er nog 1 (andere versie).

Donderdag verstuurd en na 2 dagen ontving ik al de 1ste foto's.

Verder zijn wij de afgelopen week door veel medewerkers gebeld met vaak de opmerking dat dit het leukste kerstpakket was dat zij de afgelopen jaren ontvangen hebben. Ik moest echter ook uitleggen aan een van onze 50plussers dat dit echt leuk was, hij twijfelde, maar gaf aan de uitdaging toch aan te gaan. Ik ben benieuwd hoe hij het 'spelen met lego' zal ervaren.

Joris: "Terwijl m'n vriendin me uitlachte heb ik lekker de hele zaterdag middag zitten legoën, echt het beste kerstpakket ooit."

Uiteraard wens ik namens ons gehele CADJOBS en CADZONE team iedereen prettige feestdagen, en een gezond en succesvol 2011.

Vandaag ontvangen: Individuele beloningsanalyse CAD salarisonderzoek

2010-12-09T12:38:00.001+01:00

Vandaag wordt de individuele beloningsanalyse verstuurd aan alle deelnemers van het CAD salarisonderzoek 2010.

Zie hieronder een voorbeeld van zo'n analyse:

-------------------------------------------

Hierbij ontvangt u de beloofde individuele beloningsanalyse. Deze analyse is gebaseerd op de gegevens die u onlangs heeft ingevoerd ten behoeve van het CADJOBS.nl/CADZONE CAD salarisonderzoek 2010.

Uw persoonlijke vergelijking:

Uw bruto jaarsalaris (exclusief vakantiegeld) bedraagt €XXXXX,-

Uw opleidingsniveau is HBO
Het gemiddelde bruto jaarsalaris van mensen in deze categorie bedraagt € 36399,-
De mediaan* van jaarsalarrisen van mensen in deze categorie bedraagt € 35100,-
XX% van de mensen in deze groep verdient minder dan u.
Percentielen**:

10 percentiel	30 percentiel	50 percentiel	70 percentiel	90 percentiel
€ 27600,-	€ 32400,-	€ 35100,-	€ 39333,-	€ 46200,-

Uw werkervaring is tussen de 10 en 15 jaar jaar
Het gemiddelde bruto jaarsalaris van mensen in deze categorie bedraagt € 37750,-
De mediaan* van jaarsalarissen van mensen in deze categorie bedraagt € 37200,-
XX% van de mensen in deze groep verdient minder dan u.
Percentielen**:

! 10 percentiel	30 percentiel	50 percentiel	70 percentiel	90 percentiel
€ 27000,-	€ 33600,-	€ 37200,-	€ 40800,-	€ 47450,-

Het gemiddelde bruto jaarsalaris van mensen die tot beide bovenstaande categorieën behoren bedraagt € 40442,-
De mediaan* van jaarsalarissen van mensen die tot beide bovenstaande categorieën behoren bedraagt € 37800,-
XX% van de mensen in deze groep verdient minder dan u.
Percentielen**:

10 percentiel	30 percentiel	50 percentiel	70 percentiel	90 percentiel
€ 32400,-	€ 34800,-	€ 37800,-	€ 44250,-	€ 48667,-

Gemiddeld jaarsalaris van alle deelnemers in het CADSalarisonderzoek: € 35140,-
Mediaan* jaarsalaris van alle deelnemers in het CADSalarisonderzoek: € 34667,-
Percentielen**:

10 percentiel	30 percentiel	50 percentiel	70 percentiel	90 percentiel
€ 25200,-	€ 30940,-	€ 34667,-	€ 38400,-	€ 45600,-

Best betalende vakgebieden:

vakgebied	gemiddeld jaarsalaris	mediaan* jaarsalaris
1. Oil & Gas	€ 40252,-	€ 38400,-
2. Piping	€ 37779,-	€ 34440,-
3. Automatisering	€ 37045,-	€ 37200,-

Meest gebruikte CAD software vaardigheden:

software	gemiddeld jaarsalaris	mediaan* jaarsalaris
1. AutoCAD	€ 34786,-	€ 34440,-
2. Inventor	€ 35677,-	€ 35073,-
3. SolidWorks	€ 34875,-	€ 34812,-
4. Pro/Engineer	€ 35815,-	€ 34812,-
5. Microstation	€ 34485,-	€ 33800,-

* De mediaan van een aantal salarissen benadert vaak, maar verschilt van het gemiddelde van die salarissen. Het gemiddelde is de som van alle getallen in een reeks, gedeelt door het aantal getallen in een reeks. De mediaan is het middelste getal, als alle getallen in de reeks van laag naar hoog op een rij worden gezet. In het specifieke geval van salarissen wordt vaak gekeken naar de mediaan in plaats van het gemiddelde om een indruk te krijgen van een marktconform salaris binnen een bepaalde groep, omdat we onder salarissen vinden we vaker uitschieters naar boven vinden dan naar beneden, en daardoor het gemiddelde omhoog wordt getrokken. De mediaan wordt door deze uitschieters niet beïnvloed.

** Een percentiel geeft weer op of onder welke grens een bepaald percentage van een aantal getallen ligt. Het 10 percentiel is dus het getal waarop of waaronder 10% van de getallen ligt. Als het 10 percentiel van de salarissen in een bepaalde groep € 20.000,- bedraagt, dan is 10% van de salarissen in die groep gelijk aan, of lager dan € 20.000,-. De mediaan is in feite een ander woord voor het 50 percentiel. Een reeks percentielen zoals hierboven geeft inzicht in de spreiding van de salarissen in een bepaalde groep.

CADJOBS.nl talentscan

2010-11-30T11:39:00.000+01:00

Volgers van dit blog of van ons op twitter hebben de term "CADJOBS.nl talentscan" de afgelopen periode wel eens voorbij zien komen. Wat is dit nu eigenlijk?

Wij zijn al enkele maanden bezig een talentscan te ontwikkelen om de talenten van onze gedetacheerde CAD engineers in kaart te brengen.

Uiteraard doen wij dit niet helemaal zelf, maar hebben wij de hulp ingeroepen van een gespecialiseerd bedrijf dat ons hierin begeleidt en jarenlange ervaring heeft met het testen van mensen en het coachen van professionals. Het hele proces heeft al heel wat interne discussies opgeleverd, maar nadat wij onszelf als proefkonijn gebuikt hadden (al onze talenten zijn in kaart gebracht) is de interne rust weergekeerd en en zijn wij er allemaal van overtuigd dat dit gaat werken.

We zijn uitgegaan van 27 basistalenten, waarbij ieder mens circa 5-10 talenten heeft. De combinatie van deze 5-10 talenten maakt elk mens uniek.

De CADJOBS.nl talentscan evalueert de persoonlijke combinatie van talenten en maakt zichtbaar hoe die talenten de persoonlijke werkstijl en de prestaties van gedetacheerde CADJOBS.nl medewerkers beïnvloeden. We kunnen ook laten zien waar en hoe deze talenten bijdragen aan het team/de afdeling, de organisatie en de prestaties in de markt!

Even concreet:

Een voorbeeld van zo'n talent dat veel van onze gedetacheerde medewerkers zullen hebben is het "Routinetalent" (dus 1 vd 27 talenten):

Een natuurlijke aanleg en motivatie om op een bepaalde ingeslagen weg door te gaan.

Het talent richt zich op het doorzetten op iets totdat er een bepaald resultaat zichtbaar
wordt. Het talent voorziet in de behoefte van klanten aan een stabiele productkwaliteit.

Hoe wij dit precies in de markt gaan zetten blijft nog een verrassing. Ik ben er echter van overtuigd dat dit zowel voor onze CAD engineers als voor onze opdrachtgevers op korte EN op (vooral) lange termijn vruchten af zal werpen.

CADZONE.nl column maand november: "CAD in het bakkie"

2010-11-01T14:36:00.000+01:00

Lees de november 2010 column van Harold Kramer op CADZONE.nl:

“CAD in het bakkie”, dat is de naam van onze personeelsvereniging. Veel PV’s hebben grappige namen. De PV van Cad&Company is: “Offline” geloof ik. Een grote verwarmingsfabrikant heeft een PV met de naam “De Vlam”. Een gezondheidsinstelling bedacht de “Santé”. “Keigezellig”, dat is de naam van de baksteenfabrikant, waar ik ooit gewerkt heb voordat ik in de CAD wereld belandde.

Die fabriek kende moeilijke tijden. Ik maakte all.....lees verder

CADsalarisonderzoek: nog 1 week (en maak kans op dagje racen op Zandvoort)

2010-11-01T13:56:00.000+01:00

Om een zo accuraat mogelijk beeld te kunnen geven van de salarissen in de CAD markt hebben de deadline met 1 week verlengd, namelijk t/m 8 november 2010.

Onder de deelnemers in deze laatste week verloten wij een dagje racen op Zandfoort in o.a. een Porsche 911, een supersnelle Formulewagen, een 500pk sterke Dodge Charger, en u kunt leren driften.

De site, www.cadsalarisonderzoek.nl, is 26 juli 2010 gelanceerd, deelnemen aan het onderzoek is kosteloos en kan tot en met 8 november 2010.

Kansarm ? Kansloos ? Kansrijk !

2010-10-25T15:11:00.001+02:00

Voor het Zakenfestival Rotterdam in oktober 2010 heeft CADJOBS.nl samen met stichting GIDS een concept bedacht om ondernemers samen te brengen met kansarme jongeren in Rotterdam (bijv. brainstorm- & speeddate event op zakenfestival) om na te denken over hoe 'kansarm' en 'kansloos' te veranderen in 'kansrijk'.

CADJOBS.nl heeft samen met een filmmaker een vd deze jongeren op film gezet. Revi heeft geen opleiding en een crimineel verleden, wat nu ? Wie helpt ? In Rotterdam zijn talloze voorbeelden van jongeren die wel willen maar geen mogelijkheden aangeboden krijgen. Ondernemers kunnen een rol spelen. Wij proberen dat ook.

Je gelooft 't niet

2010-10-07T16:35:00.000+02:00

In juni 2010 werd ik gebeld door een uitgever/journalist die bezig was met een artikel over De Van Nelle Ontwerpfabriek voor het Audi Magazine, uitgave najaar 2010. De vraag was of ik mee wilde werken aan dit artikel over ondernemers en de mensen die hen inspireren.

"Welke bekende of niet bekende persoon inspireert u en waarom?" was de vraag, en of ik ook mee wilde werken aan een fotoshoot.

Na mijn betoog over hoe Johan Cruijff mij altijd geïnspireerd heeft werd ik gebeld door de fotograaf om afspraak te maken.

"Kleed je netjes aan voor de fotoshoot en doe geen wit T-shirt aan onder je overhemd, dat staat zo burgerlijk" deelde de fotograaf mij mee.

Medio juli, 30 graden (!!!), strak in het maatpak, bretels, handgemaakte Italiaanse schoenen, geen wit t-shirt onder overhemd, geen airco, 2,5 uur als fotomodel voor joker staan in de Van Nelle Ontwerpfabriek, tja, voor CADJOBS.nl exposure moet je iets over hebben.

Vervolgens nog concept van artikel (vol taalfouten) mogen controleren/corrigeren en sinds juli niets meer gehoord.

Tot gisteravond, een kennis belde...en zich suf lachte, het Audi Magazine was inmiddels gedistribueerd (ik rij geen Audi, dus ik ontvang niets), zie hier het resultaat:

Puur genieten...een 'mooi' profiel

2010-09-27T15:11:00.003+02:00

Onderdeel van de dagelijkse werkzaamheden van het CADJOBS.nl recruitmentteam is het verwerken van honderden CV's die wij maandelijks ontvangen. Ieder CV wordt door minimaal 2 personen goed doorgelezen en vervolgens wordt er in onderling overleg bepaald wat de volgende stap is (wel/niet uitnodigen, afmelden, eerst bellen, etc. etc.).

CV's komen vaak binnen nadat een kandidaat op 1 of meerdere vacatures reageert, een open sollicitatie stuurt, of een profiel invoert op www.cadjobs.nl; soms komen CV's binnen via andere bureau's of komt iemand spontaan zijn CV afgeven, en 1 a 2 maal per jaar ontvangen wij zelfs nog een CV via de traditionele postbus (!).

Een goede recruiter houdt van CV's, hoe meer hoe beter, want elk CV kan de 1ste stap zijn in de volgende succesvolle plaatsing. Het openen van een nieuw CV is voor een goede recruiter altijd een spannend moment.

Wij proberen het voor kandidaten zo simpel mogelijk te houden om zich aan te melden bij CADJOBS.nl, dit resulteert soms in het feit dat wij reacties op vacatures ontvangen zonder CV (ik blijf het vreemd vinden, iemand die solliciteert op een vacature zonder CV bij te voegen), maar nog veel vaker resulteert dit in een (te) beknopt profiel dat door een sollicitant opgegeven wordt via de website zonder CV en/of zonder enige informatie over CAD ervaring, opleiding, werkervaring, ambitie, etc.

Is overigens geen probleem, wij willen de drempel bewust zo laag mogelijk houden (met als consequentie dat het proces ons meer tijd kost), en gaan vervolgens razendsnel aan de slag om CV en andere relevante informatie te bemachtigen (bellen, mailen), dat hoort immers bij ons werk. Als dit gelukt is gaan we er direct mee aan de slag en doorlopen wij zorgvuldig al onze procedures met de kandidaat.

Het blijft mij echter verbazen dat sollicitanten het niet professioneler aanpakken. Kijk eens naar onze site en kijk hoe de zichtbare profielen door ons (CADJOBS.nl recruiters) gepubliceerd worden (een profiel wordt pas zichtbaar gepubliceerd na contact met een recruiter). Wij hebben ruim 12 jaar ervaring in het publiceren van profielen, wij weten wat opdrachtgevers wel en niet willen lezen en welke informatie hen triggert om op een profiel te reageren. Tevens hebben wij een soort standaard template waardoor profielen uniform en duidelijk leesbaar zijn en waardoor de sterke punten van het profiel (CAD Engineer) duidelijk naar voren komen.

Het is de afgelopen 12 jaar maximaal 5 maal voorgekomen dat een kandidaat heel bewust naar de al zichtbare profielen op de site heeft gekeken, vervolgens zijn profiel opgaf en daarbij onze template (welke informatie staat in het profiel, waar staat dat, in welke volgorde, etc.) gebruikt heeft. Ik kan het weten want ik denk dat ik de afgelopen 12 jaar 99% van alle profielen ook zelf bekeken heb.

Let op...niet meer dan 5 maal in 12 jaar, duizenden hoog- en laagopgeleide 2D en 3D CAD Engineers hebben zich de afgelopen jaren ingeschreven via de knop "Uw profiel opgeven"...

Het gebeurde afgelopen vrijdagmiddag. Net voor het weekend...een 25 jarige TU Bouwkunde student die een CAD bijbaan zoekt.
Deze student wordt uiteraard uitgenodigd en komt hoog op ons lijstje te staan, pareltjes moet je immers koesteren. Zijn profiel hoeven wij na het intakegesprek waarschijnlijk nauwelijks meer aan te passen.

Deze student heeft er in ieder geval voor gezorgd dat ik goed het weekend in ging...ik kan daar echt van genieten, iemand die het CADJOBS.nl concept gebruikt precies zoals het bedoeld is.

Wake up and smell the coffee

2010-09-10T11:53:00.000+02:00

Gelezen:

Nieuwe aanpak arbeidsbemiddeling volgens de directeur van een bedrijf gespecialiseerd in het bouwen/ontwikkelen van recruitmentsoftware oplossingen:

"....Bovengenoemde ontwikkelingen zorgen volgens de directeur ervoor dat er steeds meer vraag komt naar een gesegmenteerde aanpak door arbeidsbemiddelingbureaus: "Bureaus met kleinere up-to-date databases waarin zoveel mogelijk bekend is over de kandidaat gericht op kleinere specifieke doelgroepen zullen het in de nabije toekomst beter doen. Nieuwe modellen zoals community portals, niche jobboards en mogelijkheden om de kandidaten hun eigen inschrijving te laten beheren, ondersteunen deze gesegmenteerde aanpak. Hiervoor is echter wel een hoger niveau van automatisering van de processen noodzakelijk....."

Ik ben blij dat ie 't snapt, maar..."nieuwe aanpak" ? Dit is toch al jaren bekend (zie www.cadjobs.nl) !?

Oplossing fileprobleem

2010-09-09T16:05:00.000+02:00

Ik heb er mijn buik vol van, eerder deze week stond er weer >600km file in NL. Ik heb besloten extreme maatregelen te nemen en reis vanaf nu 'nice & easy'.

Gefilmd vanuit CADJOBS.nl kantoor.

Voorpublicatie persbericht: bibliotheek met duizenden 3D CAD modellen op CADZONE.nl

2010-08-17T17:34:00.000+02:00

Voor de trouwe volgens van CADJOBS.nl en CADZONE.nl hierbij een voorpublicatie van het persbericht dat volgende week verspreid wordt:

CADZONE biedt nieuwe functionaliteit: bibliotheek met duizenden 3D CAD modellen

Vanaf juli van dit jaar is Nederlands 1ste PARTcommunity CAD download portaal online. In samenwerking met CADENAS GmbH, kunnen de gebruikers van het Nederlands CAD portaal CADZONE.nl nu van meer dan 300 internationale fabrikanten 3D CAD modellen downloaden. CADZONE’s PARTcommunity portaal is te bereiken middels de volgende link: http://cadzone.partcommunity.com

Het online portaal CADZONE biedt gebruikers uit Nederland en België informatie over CAD. U kunt op CADZONE terecht voor lokaal en internationaal CAD nieuws, innovaties, reviews, downloads, CAD jobs, CV’s, tips & tricks en informatie over workshops en trainingen.

“WikipediA geeft als definitie van portaal: “Een webtoepassing die via een eenvormige gebruikersinterface toegang geeft tot een gevarieerd aanbod aan informatiebronnen”, zegt Sven Boender, CEO van CADZONE.nl. “Wij steven ernaar om voor de Nederlandstalige CAD sector een zo uitgebreid mogelijk aanbod van CAD gerelateerde informatiebronnen te bieden, daar hoort een grote bibliotheek van gratis CAD modellen ook bij.”

Boender heeft grote plannen met CADZONE; naast de bestaande CAD informatiebronnen is voor de Belgische markt (www.cadzone.be) inmiddels ook een CAD vacaturebank ontwikkeld. Deze zal in september 2010 officieel gelanceerd worden. “Wij doen dit in samenwerking met een aantal geautoriseerde CAD resellers in België. Na België volgt de UK, rond de jaarwisseling zullen wij daar zowel het portaal www.cadzone.co.uk als de jobsite lanceren.”

Columnisten gezocht

2010-08-10T16:19:00.001+02:00

Heb je verstand van CAD, een eigen mening, en kun je deze goed op papier ventileren? Neem contact op met mij.

Voor CADZONE.nl zoeken wij namelijk columnisten. In juni heb ik zelf een column geschreven (zie mij blog van juni: lees hier) en deze week is de column van Bas Könst gepubliceerd:

"Zo doen we dat al 30 jaar!!

“Mijn 1ste CADZONE column gaat over een klant die absoluut de posnummers die op de CAD tekening staan mee wilde nemen in de koppeling naar ERP.Ik ben hier fel op tegen! En helaas voor de klant, (eigenlijk, in het belang van de klant, maar dat wordt pas later duidelijk) ben ik ook nog eens vreselijk eigenwijs......lees verder

Vind ons op Facebook

2010-08-04T13:51:00.000+02:00

Inventor of Solidworks ?

2010-07-08T11:47:00.004+02:00

Ik krijg regelmatig de vraag van klanten die nog in 2D werken welk 3D CAD systeem zij moeten kiezen, vaak willen zij dan de keuze maken tussen Inventor en SolidWorks (terwijl Solid Edge, Pro/ENGINEER, en HiCAD ook vergelijkbare CAD systemen zijn).

Die vraag is voor mij onmogelijk te beantwoorden. Op het internet wordt hier ook veel over gediscussieerd. Op een zeer betrouwbaar forum kwam ik onderstaande (10 verschillende) visies en ervaringen tegen, altijd handig om eens goed door te lezen:

1) In my experience the two are very similar; it comes down to personal preference. Like you I used AutoCAD in 2D and even ventured into its 3D areas but to be honest it does not do 3D well. Tried Inventor and Solidworks plus several others before committing hard cash but eventually settled on Solidworks partly because I found it intuitive and simple to learn but mainly because of the range of import / export options, which may not be a factor for you but I often need to take designs from customers generated in other software and it is useful if not essential that I can rely on getting a good stable part on my screen with the minimum of fuss.

2) They really are very similar, but I look at it this way, Solidworks Corp is Solidworks. Sure there is simulation add-ins and Sustainability and so on... but it always comes down to suplement Solidworks.

Autodesk is everything, they're mechanical design, architecture, media and entertainment and all of that. As a result I feel more value and confidence for the future by going with Solidworks. Because you know that your hard earned cash will go into the further development of Solidworks itself.

3) last summer i could try inventor and many other CAD systems. Yes Inventor is very similar to SolidWorks but only as interface, but it seemed for just a piece of it. There is lot of thinks that Inventor can do only 30% of what SW can. Specially if we speak about surface modelling.

4) I've used both programs and have am a certified SolidWorks professional. Both programs have strengths and weaknesses. If you're planning on using a lot of old 2D AutoCAD files and working with them, Inventor provides a smooth transition. If you're looking to move completely 3D, SolidWorks is the way to go. As stated by the other guys, SolidWorks is focused on their 3D design and validation tools. The Autodesk program family has a wide variety of products available.

5) Hi, I am extensively using Inventor and like others said it depends on your prefeence. In Solid modelling both softwares are ok but Inventor is cheaper than Solidworks.. But if you are looking for surface modelling and also Analysis then I would suggest go for Solidworks.
And yeah since you are Autocad user it will be easier for you to switch to Inventor than to Solidworks.

6) I have used MicroStation, Pro-E, Inventor and SolidWorks. For structural engineering design and quick drawings that are easily managed in the database, use Inventor. It requires fewer mouse clicks and is more intuitive. Combine that with ANSYS for an unbeatable combination.

7) SolidWorks has a module call COSMOS that is excellent for any kind of stress analysis, magnetic, vibration, flow, shock, fatigue etc. Inventor is yet to develop such component so SW is one idea better than Inventor. But Inventor as a Autodesk product has excellent tools for 2D extraction from 3D. It is try's to keep the AutoCAD past glory of the best 2D product.

8) Everyone has their own individual preferences. (Rather like cars)... If I was you, I'd get a copy of the independent study done by MIT which compares all the major MCAD products out there. There is one winner whose product is generally quickdr to learn and gives you the best bang for your buck. It was found to enable designers to design; simulate and debug designs quicker and easier than the others...It was SolidWorks. But bear in mind there is no such as the perfect solution. Ultimately you have to pick the one that works best for you in your own design endevours.

9) I have used both Inventor & Solidworks and much of my experience is similiar to above with the following exceptions:

Solidworks:
Intuitive Yes, Soldworks can turned anyone into a 3D modeler even my 11 year old daughter can jump on solidworks and create drawings in 3D

Stable, NO... I have had many SW crashes, I call them melt downs. SW on XP is still the best(my option)

Inventor:
Inventor is for the Autodesk hardcore draftsman and Engineer, if you have invested time in AutoCAD any version on , blocks, layers, lisp's, then you will migrate to Inventor with some challenge no doubt but it will come. Autodesk will send you free of charge a demo CD ROM of inventor to use for a month.

Many large Engineering firms have invested in AutoCAD over the years. My company is using Inventor in some of its divisions and they like the stability of Autodesk products. I'm not talking financial stability but software stability.

10) I started out with Inventor ten years ago, in 2005 I joined a company using SW, I am a Certified SolidWorks user. If I had the 13K I would buy the full Inventor packge today!

Abacadabra

2010-06-30T15:24:00.000+02:00

Altijd leuk als onze techneuten mij cc-en wanneer zij een van onze websites aan het optimaliseren zijn. Alsof ik mij kan mengen ik hun discussie.

Lees correspondentie tussen Joris en Mathijs en huiver :

"Dat moet ook, maar zoals je misschien wel weet geeft een vraagteken in de URL aan dat daarna variabelen komen, gescheiden door een & teken.

Wat er nu gebeurt is dat de variabelen uid en key worden meegegeven, voorafgegaan door een vraagteken, maar dat dat hele gedeelte, dus "?uid=XXX&key=XXX" worden geplakt áchter de redirect naar "//onderzoek....

Dan krijg je dus 2 vraagtekens in 1 URL, en dat kan niet. De redirect klopt dus wel maar de "uid" en "key" variabelen moeten erachter geplakt worden, voorafgegaan door een & ipv een ?

Dus dan krijg je:

//onderzoek....

en daarachter:

&uid=XXX&key=XXX

ipv:

?uid=XXX&key=XXX"

Technische hulpmiddelen

2010-06-29T12:09:00.003+02:00

Wij doen ons werk vol passie en emotie, daar hou ik van. Bij passie en emotie hoort ook het maken van fouten, hoe meer fouten hoe meer passie en emotie, fouten maken geeft charme aan ons werk.

Ik heb bijvoorbeeld jarenlang geprobeerd om de ontwikkeling van internet en e-mail tegen te houden. Wat is er nu mooier dan het faxen van een CV waarbij de fax vastloopt, geweldig toch? De klant ontvangt 1 pagina van een CV dat bestaat uit 3 pagina's, daarmee creëer je passie en emotie. Het gezicht van onze accountmanagers wanneer de fax vastloopt...daar doe je het toch voor, dat geeft charme aan onze werkzaamheden. Wat voor uitdaging is het nu om een digitaal CV + offerte via 1 druk op de knop bij de klant te bezorgen en ook nog een melding via Outlook te ontvingen dat bericht ontvangen en gelezen is ? Ontneemt alle passie en emotie van ons werk.

Dat kandidaten 24/7 online onze vacatures kunnen bekijken...ja lekker makkelijk, hoeven ze niet eens van hun stoel af te komen. Nee, laat ze maar op de fiets, het liefst tijdens een regenbui, bij ons langskomen, dat geeft toch veel meer emotie. Die natte fietstrip vergeten zij nooit meer.

Mobiele telefoons, ook al zo iets, waarom moet je altijd bereikbaar zijn ? Als een van onze medewerkers mij 's avonds wil bellen ? Dan wacht ie maar even, uiteindlijk wordt het probleem toch wel opgelost. Ik kon echt genieten van de rust die ik vroeger 's avonds had, geen telefoontjes, geen e-mail op mijn PDA. Het is toch mooi wanneer wij naar een klant gaan en in een file belanden waardoor wij 30 minuten te laat komen, met mobiele telefoon moet je tegenwoordig bellen wanneer je denkt dat je te laat komt. Mijn inziens is het juist charmant om te laat te komen.
De TomTom, ook al zo'n vreselijk hulpmiddel, zorgt er ook al voor dat je zelden te laat komt. Op tijd komen wordt altijd al van je verwacht; met een rood hoofd te laat komen, dat maakt pas indruk, daarmee wek je pas emotie op bij de klant.

Airco in de auto of op kantoor ? Ga toch weg, zweten is goed voor een mens. Kletsnat van het zweet thuiskomen voelt alsof je de hele dag gesport hebt. Kent u dat voldane gevoel als u na het sporten onder de douche staat? Dat bedoel ik.

Zo lang ik hier de baas ben zal ik alles in het werk stellen om technologische ontwikkelingen tegen te gaan en het gebruik van technologische hulpmiddelen te vermijden.

Mijn motto is: hoe meer fouten, hoe meer passie; hoe meer onrechtvaardigheid, hoe meer emotie.

Getekend, Sven Blatter

Ondernemersevent Rijnmond

2010-06-15T17:15:00.004+02:00

Ik was vorige week donderdag op het ondernemers-event Rijnmond op cruiseship SS Rotterdam. Het is inspirerend om met andere ondernemers te praten en vooral om workshops en presentaties bij te wonen van succesvolle ondernemers met ieder een eigen en apart verhaal.

Wat mij vooral opviel is het gebruik van filmpjes om presentaties te ondersteunen, de Powerpoint presentatie is geheel van het toneel verdwenen.

De workshops die ik bijwoonde waren erg inspirerend. Uiteraard had ik mij ingeschreven voor 'sport-gerelateerde' workshops (1 uur stilzitten en luisteren is niet echt aan mij besteed).

Gerard Kemkers, de schaatscoach van Sven Kramer, hield een prachtig betoog over de overeenkomsten tussen topsport en ondernemen en ging uitvoerig in op zijn enorme blunder tijdens de Olympische Spelen in Vancouver.

Verder vertelde een ondernemer over zijn reizen naar de Noord- en Zuidpool en hoe hij dat combineert met het ondernemen. Zijn verhaal ging vooral over 'be prepared' en hoe je, ondanks de perfecte voorbereiding, omgaat met tegenslagen. Verder gaf hij een uitstekend voorbeeld over hoe het hebben van 'veel ervaring' ook een valkuil kan zijn voor een ondernemer.

Hoewel ik vaak uitgenodigd wordt voor allerlei events en netwerkborrels, is 1 tot 3 keer per jaar genoeg voor mij. Het mooie is dat ik altijd wel 1 dingetje hoor dat ik vervolgens meeneem in de dagelijkse beslissingen die ik neem.

Mijn complimenten nog voor Sjaak Bral die het ochtendprogramma afsloot met een geweldig humoristisch betoog over zijn eigen ervaringen als ondernemer.

Hierbij een aantal filmpjes die gebruikt werden tijdens de verschillende workshops.

Filmpje 1:

Filmpje 2 (zou ik zelf kunnen gebruiken als metafoor wanner CADJOBS.nl een nieuwe vacature binnenkrijgt en een topkandidaat gaat werven):

Vooraankondiging: http://jobs.cadzone.be is online

2010-05-25T17:58:00.004+02:00

De betaversie van het CAD jobboard van ons Belgisch portaal http://www.cadzone.be is inmiddels live en online. Iedereen kan zich nu inschrijven en/of gratis vacatures publiceren. Lees hier het 'concept'persbericht dat wij over enkele weken zullen publiceren:

Persbericht – CADJOBS.nl en CADZONE hebben de virtuele deuren geopend van hun 1ste internationale online recruitmentservice: http://jobs.cadzone.be. Het online CAD jobboard is volledig geïntegreerd in het CAD portaal www.cadzone.be en richt zich specifiek op Belgische CAD specialisten en freelancers/ZZP-ers die een nieuwe baan of project zoeken en op Belgische bedrijven met jobs voor CAD tekenaars, constructeurs, ontwerpers, designers, applicatiebeheerders, consultants, etc.

Het jobboard is opgezet volgens het principe van CADJOBS.nl: een gespecialiseerde site met een gebruiksvriendelijke structuur, heldere en doelmatige opzet, aanmelding is voor zowel werkgever als werkzoekende zeer eenvoudig; het is geen arbeidsintensieve, tijdrovende activiteit zoals bij veel andere jobboards. Door de zelf ontwikkelde searchengine is de site zelf ook nog eens razendsnel. Vanwege de integratie met het CAD portaal zijn ook zaken als lokaal nieuws, trainingen, workshops, downloads, en tips&tricks per CAD systeem te bekijken. Tot 1 september 2010 kunnen werkgevers kosteloos jobs publiceren en kandidaten benaderen.

Sven Boender, directeur en oprichter van CADJOBS.nl en CADZONE licht toe: "De Belgische markt is voor ons de 1ste stap in de verdere ontwikkeling en internationalisering van ons bedrijf. Tot op vandaag konden Belgische werkgevers en werkzoekenden al gebruik maken van detachering en werving & selectiemogelijkheden via CADJOBS.nl, maar merkten we dat de het CADJOBS concept alleen werkt als je ook lokaal aanwezig bent met een team van recruiters en accountmanagers. Door middel van online en telefonisch support kunnen we internationaal in een specialistische markt vraag en aanbod bij elkaar brengen. We zijn dan ook heel blij met de lancering en zijn ervan overtuigd dat we de Belgische markt voortaan beter van dienst kunnen zijn," aldus Boender.

'De lancering van internationale CAD portals en jobboards in België en later in dit jaar in de UK en Duitsland is een logisch vervolg op het succes van CADJOBS.nl,' zegt Productmanager Tom Achterberg. 'Steeds meer werkzoekenden maken gebruik van internet voor het vinden van een baan. De online-werving uitgaven van bedrijven zijn wereldwijd de laatste jaren enorm toegenomen. Onze doelstelling is op het gebied van online CAD recruitment de grootste in West Europa te worden.'

CADJOBS en CADZONE are based in the Netherlands and provide personal & online recruitment- and information portals for the CAD & engineeringindustry.

Meten is weten

2010-05-17T15:45:00.005+02:00

Aan alle CAD Engineers, Tekenaars, Werkvoorbereiders, Constructeurs, Ontwerpers, Applicatiebeheerders, Consultants, etc. die wij sinds 2007 persoonlijk gesproken hebben stelden wij schriftelijk een aantal vragen, lees hieronder een aantal 'weetjes':

Met welk 3D CAD pakket werkt u het liefst?
De top 3:

AutoCAD 3D 31,58%
Inventor 31,34%
SolidWorks 29,19%

Hoe zijn uw ervaring(en) met recruitmentbedrijven (niet specifiek CADJOBS.nl) ?

Goed 42,27%
Slecht 7,24%
Geen 49,34%

Verder is de Technishow de meest bezochte beurs, verbaasd het mij dat tijdschrift Quest zo weinig gelezen wordt door onze kandidaten, zijn er ook CAD Engineers die de cursus "selling in turbulent times" hebben gevolgd, zijn er Industrieel Ontwerpers die de Design Show in Milaan elk jaar bezoeken, zijn er kandidaten die de zoekterm "vast werk" gebruiken om online een baan te vinden, en zijn er kandidaten die 't liefst met Zbrush (SB: ???) of ShopMill (SB: ???) tekenen/ontwerpen.

Uiteraard meten (en weten) wij veel meer, deze zaken kan ik echter niet publiceren omdat ik dan net zo goed onze complete marketingstrategie kan publiceren.

Reset C&T BV has acquired 2 new domain names called CADZONE.de and CADZONE.co.uk for its CAD portal and jobboard services -- as a part of its inte...

2010-04-26T15:22:00.006+02:00

....Het is eigenlijk een te klein nieuws-feitje om een heel persbericht over te schrijven, toch is het voor ons van enorm belang om deze 2 domein namen in ons bezit te hebben.

Stay tuned voor de internationale ontwikkeling/expansie van http://www.cadzone.nl.

Inventief CADJOBS.nl begint voetbalclub voor extra inkomsten

2010-04-13T15:36:00.006+02:00

"CADJOBS.nl gaat inventief te werk om het rendement op investeringen te maximaliseren. De oprichting van een betaald voetbalclub moet het bedrijf uit Rotterdam extra tonnen gaan opleveren, zo meldt zij in een persbericht.

Het CAD recruitmentbureau wil een topclub oprichten die uiteindelijk de stap kan maken naar de Eredivisie en presenteerde vrijdagochtend vroeg in het bijzijn van Sr. Recruiter Sander, directeur Sven Boender en Productmanager Tom de ambitieuze plannen.

Het komt er op neer dat CADJOBS.nl vijftig procent van de inkomsten vangt die een profclub opstrijkt. Binnenkort opent het bedrijf een stadion naast haar hoofdkantoor in de Van Nelle Ontwerpfabriek, zodat de supporters met CAD ervaring na de wedstrijd direct langs kunnen komen voor een kennismakingsgesprek."

Bovenstaand bericht is natuurlijk onzin, maar geloof het of niet, onderstaand bericht is geen 1 april grap. Let op: ik woon in Rotterdam, heb een Feyenoord clubkaart en gun hen het allerbeste.

"Vrijdag, 9 april 2010
Inventief Feyenoord opent vacaturebank voor extra inkomsten Feyenoord gaat inventief te werk om de schuldenlast van ongeveer 36 miljoen euro te bestrijden.

De invoering van een vacaturebank moet de club uit Rotterdam-Zuid extra tonnen gaan opleveren, zo meldt Voetbal International. De volksclub wil het geld gaan ophalen in de regio Rijnmond en presenteerde vrijdagochtend vroeg in het bijzijn van trainer Mario Been, technisch directeur Leo Beenhakker en investeerder Pim Blokland de ambitieuze plannen.

Het komt er op neer dat Feyenoord vijftig procent van de commissie vangt die een normaal uitzendbureau opstrijkt. Binnenkort opent de club een kantoor in De Kuip, zodat werkzoekenden op een baan kunnen gaan solliciteren."

Verjaardagsfeestje

2010-03-25T16:35:00.003+01:00

Ik las deze week een bekend ondernemersblad waarin aan een aantal ondernemers gevraagd werd wat het mooiste is aan hun product/dienst.
Ik vraag mijzelf dan altijd af wat ik (of mijn collega's) zou antwoorden.

Wat wij intern wel eens tegen elkaar zeggen is dat wij ernaar streven dat, wanneer een door CADJOBS.nl geplaatste CAD Engineer ergens op een verjaardagsfeestje is en hem gevraagd wordt wat voor werk hij doet, hij vol trots vertelt over zijn baan, werkzaamheden, verantwoordelijkheden en het product dat zijn werkgever maakt.
Dit proberen we altijd in gedachte te houden wanneer we met een kandidaat in gesprek zijn over een specifieke vacature ("Zou hij op een verjaardagsfeestje trots kunnen vertellen over deze baan?").

Sluit toevallig ook aan op onze huidige stelling: De CAD Engineer is trots op zijn/haar baan.
Mee (on)eens ? Goto www.cadjobs.nl/stellinglente.

Aan de klantenkant hebben wij een vergelijkbaar streven: dat de manager die ons ingeschakeld heeft om een CAD Engineer te werven 's avonds thuis komt en tegen zijn vrouw zegt dat zijn afdeling/bedrijf/tekenkamer 'lekker' draait, dat hij een 'zorg' minder heeft.

Soms vraag je je wel eens af...

2010-03-08T15:56:00.004+01:00

De afgelopen 10 jaar hebben wij 10.000-den reacties op vacatures en inschrijvingen van kandidaten ontvangen. Daar zit van alles tussen: van studenten die 's avons wat CAD tekenwerk willen doen t/m 65 plussers die zich nog graag aantal dagen per week beschikbaar willen stellen als CAD Engineer. Van kandidaten uit China die een Chinees CV toevoegen tot een kandidaat die 4 jaar later uiteindelijk mijn buurman wordt. Sommige CV's en ervaringen van kandidaten zijn zo goed dat zij letterlijk de dag na inschrijving al via ons aan de slag kunnen. Andere kandidaten hebben zulke specifieke wensen dat zij soms na ruim 1 jaar pas door ons geplaatst worden. Over taalfouten in CV's heb ik al eerder geschreven, dat blijft een valkuil voor veel sollicitanten.

Wat wij dit weekend echter ontvingen slaat echt alles. Ook de 'unieke' wijzen van solliciteren hebben wij de afgelopen 10 jaar nog niet meegemaakt.

Ik zal proberen het uit te leggen:

De betreffende kandidaat zat op www.cadjobs.nl. Waar het al direct fout ging is dat hij bij 'beschikbare profielen' zat ipv in het vacature gedeelte.
Vervolgens besluit deze sollicitant om een profiel aan te klikken en dit door te sturen naar info@cadjobs.nl (hij mailt ons dus het profiel van een CADJOBS.nl kandidaat).
Deze functionaliteit biedt kandidaten en/of bedrijven de mogelijkheid de vacature/profiel door te sturen naar een collega/kennis/zichzelf ,etc.
Het is hier mogelijk om ook wat tekst toe te voegen, bijv. "Beste collega, kijk een naar dit profiel, wellicht sluit dit aan op onze vacature."

Deze sollicitant besluit echter de volgende (letterlijk gekopieerde) tekst toe te voegen:

Plaats, 7 maart 2010

Betreft; open sollicitatie tandartsassistent

Geachte CADJOBS

Met deze brief wil ik solliciteren naar een leerwerkplek binnen uw praktijk.Vacaturs

Momenteel ben ik werkzaam als Autocad tekenaar . Hier heb ik tot dusver met plezier gewerkt echter ben ik op dit moment toe aan een nieuwe uitdaging. Ik besef dat dit een heel andere functie is dan ik tot nu toe heb gedaan, echter ik heb op die momenat bizig met oplieding Autocad basis 2d en volgende 3d

_Ik benin Iran naar school gewwest,vergelijk baar met de HAVO in Nederland en daarna heb ik het economie diploma gehaald,op HBO nieau.Ik heb in Nederland Horica diploma en Nederland taal ook en auto rijbewijs. B.

_Ik ben zeer gemotiveerd om te beginnen als stage werk of gewon werk doen. Om me goed op deze functie voor te bereiden heb ik al een aantal dagen meegelopen in een tekenaar geworde.

Qua persoonlijkheid ben ik zelfstandig ingesteld en kan tevens goed in teamverband werken. Tot slot heb ik veel discipline beschik over flink stuk ambitie ben niet bang voor hectische momenten. Met mijn gemotiveerde en enthousiaste houding kom ik graag bij u praktijk werken.

Voor meer informatie over mijn ervaring en werkzaamheden verwijs ik u naar mijn curriculum vitae. Graag geef ik in een persoonlijk gesprek een toelichting over de achtergrond van mijn carrièreswitch en de toegevoegde waarde die ik met deze achtergrond voor u kan betekenen.

Toen ik de vacature voor Recherchekundige zag was ik meteen in staat om deze eigenschappen en kwaliteiten te matchen aan deze functie. Daarnaast lijkt het mij een afwisselende functie, zowel ded inhoud als de uitdaging. Daarnaast vind ik het uitermate prettig om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.

Qua inhoud zie ik het als een verantwoordelijke baan, in het belang van de maatschappij en het algemeen welzijn. Items die mij bijzonder aanspreken en waar ik graag in functioneer.

_Ik hoop dat deze onderbouwing voor mijn sollicitatie, voor u aanleiding is om mij uit te nodigen.
Met vriendelijke groet,

Dit is toch werkelijk ongelooflijk...wij vragen ons ook nog af of dit een grap is of dat dit werkelijk een serieuze sollicitatie is. De kandidaat/sollicitant heeft overigens ook nog een mail gestuurd naar cv@cadjobs.nl met dezelfde tekst + een CV.

Het is overigens niet mijn bedoeling om deze kandidaat belachelijk te maken.

Dit weekend ontvingen wij ook nog (op www.cadjobs.nl !!!) 2 inschrijvingen van een "timmermansduo", vader en zoon:

Inschrijving zoon:
ik zoek een baan als allround timmerman zij het liefst een koppel willen vormen met mijn vader XXXX die zich ook bij jullie heeft ingeschreven maar alleen is ook goed.

Inschrijving vader:
Ik zoek een functie als allround timmerman zou graag een koppel willen vormen met mijn zoon XXXX die zich ook inschrijft bij jullie maar ieder appart is ook goed.

Tja...uiteindelijk hebben wij alle 3 deze kandidaten bedankt voor hun inschrijving en netjes afgemeld.

Succesvolle plaatsingen

2010-03-05T16:17:00.002+01:00

Hierbij een overzicht van het 'type' CAD Engineer dat wij de afgelopen paar maanden geplaatst hebben:

Inventor Tekenaar/Modelleur
Fijnmechanische 1000-poot Alibre
SolidWorks Engineer
AutoCAD Tekenaar W
AutoCAD Tekenaar W
Bouwkundig AutoCAD Tekenaar
AutoCAD Tekenaar W
Constructeur/Rekenaar Solid Edge
Bouwkundig 3D Modelleur Allplan
Inventor Engineer
NX Engineer
Solidworks Engineer
Inventor Engineer
AutoCAD Tekenaar Jachtbouw
Tekenaar Pro/ENGINEER
AutoCAD Tekenaar W
2D CAD Engineer (2 maal)
AutoCAD Tekenaar W
SolidWorks Engineer

Waar hebben wij deze CAD Engineers geplaatst?

Schiphol, Rotterdam, Haarlem, Tiel, Leiden, Gorinchem, Den Bosch, Amsterdam, Werkendam, Hendik Ido Ambacht, Maasvlakte, Hoofddorp, Tilburg, Gouda.

Salestijgers wanted: het 'kanaal' komt in beweging

2010-02-02T15:08:00.007+01:00

De laatste weken ben ik aantal malen gebeld door een aantal grote spelers in het 'CAD kanaal' (zoals wij dat noemen).

Sinds 1999 hebben wij ruim 100 kandidaten geplaatst als Helpdesk Medewerker, Support Engineer, Application Engineer, pre- en postsales Consultant, PDM Consultant, sales binnendienst, èn junior en senior Accountmanagers bij partijen als Autodesk, SolidWorks, ISD, PTC, Siemens, IBM, etc. etc. en al de VAR's die de software in de markt zetten.
Ook in 2009 hebben we, hoewel veel 2D/3D softwarebedrijven aan het reorganiseren waren, een aantal kandidaten in het 'kanaal' geplaatst.

Uit de gesprekken die ik de afgelopen weken gevoerd heb blijkt duidelijk dat het kanaal weer in beweging komt. Een aantal van hen heeft mij ook verzocht te zoeken naar echte salestoppers (geen 'deuren intrappers', maar Accountmanagers die gevoel/affiniteit hebben met techniek).

De tijd van dozenschuivers is voorbij, 'consultancy selling' is de term tegenwoordig, hoewel een Accountmanager toch vooral en terecht afgerekend wordt op de targets die hij/zij wel/niet haalt.

Aan welke kwalificaties een echte Accountmanager moet voldoen, hoef ik aan een salestopper niet uit te leggen. Ik begrijp zelf donders goed dat de echte kanjers in het 'kanaal' mij en/of CADJOBS.nl niet nodig hebben om een nieuwe werkgever/uitdaging te vinden, die heeft zijn eigen netwerk.

Toch kan het handig zijn om contact met mij op te nemen indien je op zoek bent naar een partij in het 'CAD kanaal' die groeit en marktaandeel aan het veroveren is. Die goede Accountmanagers nodig heeft om al de (new) business in goede banen te leiden. Ook kandidaten met wat minder ervaring kunnen contact opnemen, het 'verkopen' zit namelijk in je bloed en hoeft niet persé op je CV te staan.

Ik heb overigens helemaal geen CV nodig, bel/mail mij, we bespreken je ervaring en ik breng je in contact met mijn opdrachtgever(s), zij zullen 's avonds zelf tel. contact met je opnemen. Voor de volledigheid, maar wellicht overbodig, garandeer ik uiteraard 100% discretie.

Wist u dat...

2010-02-01T11:01:00.003+01:00

De gemiddelde leeftijd van alle (op dit moment) door CADJOBS.nl gedetacheerde CAD Engineers is 32 jaar. De jongste CAD Engineer is 23 jaar en de oudste CAD Engineer is 52 jaar oud.

Van onze interne medewerkers is de gemiddelde leeftijd 30 jaar. De jongste is 22 jaar is en de 'oudste' is 41 jaar (dat ben ik zelf).

Namens CADJOBS.nl: een gezond en succesvol 2010

2010-01-04T13:35:00.001+01:00

Vuurwerk downtown Rotterdam om 00.03 uur (huize Boender).

Autodesk Services - play this game

2009-12-14T17:46:00.004+01:00

Autodesk - Services & Support

Kwam leuke game tegen van Autodesk.

Wat zou ik kiezen ?

2009-12-09T17:47:00.003+01:00

Gelukkig heb ik mijn droombaan al (ondernemer), maar als ik zelf mee had gedaan aan onze poll ("wat is je droombaan?"), dan zou ik gekozen hebben om mee te werken aan de nieuwe Ferrari formule 1 wagen.

Voor mensen die mij goed kennen wellicht een vreemde keuze (die denken dat ik kies voor Feyenoord stadion), toch lijkt het mij leuker om te werken aan een formule 1 wagen.
De keuze van de Nederlandse Engineer viel echter op het oplossen van het fileprobleem. Hoe zeer ook ik wens dat dat opgelost wordt, het trekt het mij niet om daar mee bezig te zijn.

Wat is een 'echte Tekenaar'?

2009-12-01T15:12:00.003+01:00

Ik heb het eerder gehad over de vraag van onze opdrachtgevers naar 'echte CAD tekenaars'. Ik kreeg onlangs een mail van iemand met de vraag wat ik daar precies mee bedoelde "wat is een echte Tekenaar?"...goede vraag, hierbij mijn antwoord:

"Met echte tekenaars bedoel ik zowel 2D als 3D tekenaars die niet de ambitie hebben om constructeur of ontwerper te worden. Dus technische geschoolde mensen (vaak MBO) die met CAD software werk- en produktietekeningen maken, uitdetailleren, etc.

Een echte tekenaar kan dus een AutoCAD (2D) tekenaar zijn, maar ook een SolidWorks (3D) tekenaar zijn. Een echte tekenaar is meer dan een 'lijntjestrekker' of een 'modelleur/plaatjesmaker', hij begrijpt namelijk wat hij tekent. Het is een techneut die optimaal gebruik maakt van zijn gereedschap, CAD software in zijn geval."

Gelezen in CV........

2009-11-18T17:07:00.003+01:00

In CV van kandidaat uit het zuiden des lands', met uitstekende bouwkundige opleiding en 3ds Max ervaring, die iets te lang (15 jaar!!!) over zijn universitaire opleiding gedaan heeft:

Hobbies: ............................, het cultiveren van mijn Bourgondische inslag,..........

Nieuwe functionaliteit op CADJOBS.nl

2009-10-23T18:05:00.003+02:00

Vandaag geregeld (op veler verzoek): wanneer kandidaten reageren op een vacature wordt hun reactie op de vacature ook naar henzelf ge-cc'ed.
Is handig i.v.m. adminstatie voor UWV en zo kunnen kandidaten goed bijhouden op welke CADJOBS.nl vacature(s) zij gereageerd hebben.

Werkloosheid blijft stijgen

2009-10-22T11:11:00.002+02:00

De werkloosheid in Nederland blijft toenemen. De kans op het scoren van talent ook.

Meer dan 110.000 werklozen extra in een jaar tijd, dat zijn de cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). 5 procent van de Nederlandse beroepsbevolking is zonder baan. Een jaar terug was dat nog 3,7 procent.

Is dat alleen maar slecht nieuws? Voor de medewerkers in kwestie zeker, voor ondernemers is het een kans om buitengewoon talent binnen te halen. Zo'n 13.000 personen per maand. Vooral MBO-ers zijn volop in de markt. 163.000 van hen zijn op zoek naar werk, 38% meer dan in 2008.

In de CAD wereld zijn de MBO-ers vaak Tekenaars, gezien de enorme schaarste aan de echte CAD Tekenaars de afgelopen jaren een uitstekende kans voor bedrijven om hun tekencapaciteit voor te bereiden op economische groei, die er volgens mij in 2010 weer aan zit te komen.

U bent 't niet eens met afwijzing?

2009-10-12T17:28:00.002+02:00

Wij ontvangen wekelijks 100-den CV’s van kandidaten die zich inschrijven via www.cadjobs.nl en/of reageren op vacatures op de site. Ik ga er van uit dat mensen met de beste bedoelingen reageren op vacatures en dat zij van mening zijn de juiste ervaring en opleiding(en) hebben die gevraagd wordt in de vacature.

Helaas zijn wij het hier niet altijd mee eens en melden deze mensen dan netjes af met vaak een motivatie waarom zij afgewezen worden en ook niet uitgenodigd worden voor een kennismakingsgesprek. Het komt ook vaak voor dat iemand afgewezen wordt voor een specifieke vacature, maar dat wij die persoon toch uitnodigen voor een kennismakingsgesprek omdat wij denken dat die persoon wel de juiste ervaring en opleiding(en) heeft om in de toekomst door ons geplaatst te worden (tijdelijk en/of vast).

Daarnaast hebben we ook een specifieke e-mail met carrière en CAD gerelateerde vragen voor kandidaten die wij niet direct kunnen plaatsen en bijv. dik 2 uur van ons kantoor wonen, maar wel de juiste ervaring en opleiding(en) hebben. Wanneer zij deze mail met vragen beantwoorden maken we een profiel van hen aan op de site.

Hoewel het niet mijn favoriete bezigheid is, is afmelden van kandidaten is één van de taken die ik zelf uitvoer in het hele proces. Onze recruiters zijn al druk genoeg met het wel uitnodigen en spreken van kandidaten.

Laatst wees ik iemand van middelbare leeftijd af omdat hij reageerde op een vacature ‘junior CAD tekenaar’, met junior bedoelen wij meestal een kandidaat die net zijn/haar (MTS/HTS) opleiding afgerond heeft en nog nauwelijks werkervaring heeft. De bovengenoemde kandidaat heeft ruim 20 jaar (niet relevante) werkervaring en heeft net een CAD cursus gevolgd. In de huidige markt voor ons (helaas) niet plaatsbaar. Wij hebben hem daarom afgewezen en ook niet uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek.

Ik ontving vervolgens een reactie op de afwijzing die ik wel kan begrijpen, maar waar ik het echter niet mee eens ben:

“Naar aanleiding van uw mail d.d. 29 sep. 2009 wens ik verder geen gebruik meer te maken van de diensten van Cadjobs.
Motivatie: aanbod bestaande vacatures niet interessant voor een gemotiveerde kandidaat.”

Wij zijn alleen máár geïnteresseerd in gemotiveerde kandidaten, het feit dat iemand gemotiveerd is is echter op dit moment niet voldoende. Het aantal beschikbare kandidaten is zo groot dat wij genoodzaakt zijn om te kijken naar specifieke werkervaring en opleiding(en). Zodra de markt weer aantrekt is ook deze kandidaat interessant voor ons.

Hoewel wij niet iedereen tevreden kunnen stellen en te woord kunnen staan, ben ik best bereid om op een creatieve manier tijd vrij te maken voor de door ons (mij) ‘afgewezen’ kandidaten.

Bij deze nodig ik dan ook kandidaten uit om contact met mij op te nemen (sven@cadjobs.nl) om gesprek in te plannen:

Geachte kandidaat,

Indien u het niet eens bent met onze afwijzing, dan ben ik bereid in een persoonlijk gesprek van 30 minuten uw werksituatie, ervaring, en opleidingen te bespreken en samen te bespreken of CADJOBS.nl wel/niets voor u kan betekenen

U ontvangt op korte termijn bericht van mij wanneer dit gesprek kan plaatsvinden, ik zal hiervoor 1 zaterdag reserveren om meerdere kandidaten effectief en productief te woord te kunnen staan.

Kortom: ik zal 1 of meerdere zaterdagen inplannen waarin ik (of wij) beschikbaar zijn voor gesprekken met 'afgewezen' kandidaten. De reden dat ik dit op zaterdag wil doen is dat mensen geen/minder last hebben van files wanneer zij naar ons kantoor in Rotterdam komen en omdat wij op zaterdag niet gestoord worden door andere CADJOBS.nl issues.

TIP: navigeer sneller door CADJOBS.nl

2009-09-22T20:28:00.003+02:00

Om een of andere applicatie op mijn systeem optimaal te kunnen benutten kreeg ik het advies van onze ICT goeroe om Firefox te installeren op mijn PC.

Ik heb altijd met Explorer gewerkt en dat beviel mij prima. Ik was dan ook wat huiverig om Firefox te installeren. Toch maar gedaan en de applicatie die ik wilde gebuiken (om nieuwsbrief te maken) werkte opeens prima.

Ik ben gewend om dagelijks vele malen de CADJOBS.nl database in te duiken (op zoek naar kandidaten/vacatures), ik had even geen zin om explorer te weer openen dus ik opende www.cadjobs.nl via de FireFox browser...wow...wat een enorme verassing, wat een snelheid ! De zoekfunctie in de database is opeens vergelijkbaar met google. Nadeel is dat de site er iets hoekiger uitziet, het gaat echter om de content, nietwaar?

Tip: installeer Firefox.

Vraag: naar mijn idee is CADJOBS.nl ook via explorer snel genoeg to get the job done, wat zijn jullie ervaringen ?

Uitnodigingen voor Linked-In

2009-09-22T19:58:00.003+02:00

Waarom reageer ik niet op uitnodigingen via Linked-In?

Ik ontvang dagelijks uitnodigingen van zowel kandidaten als klanten om in hun netwerk opgenomen te worden.
Prima, dat is ook het doel van Linked-In en andere social networks, mensen met elkaar in contact brengen.

Als professionele recruiter heb ik echter een belangrijke issue die ik niet uit het oog mag verliezen: mijn netwerk is mijn kapitaal, ik verdien mijn boterham met het 'in contact brengen van mensen met elkaar'.

De (meer)waarde van www.CADJOBS.nl is het enorme (sociale) netwerk dat wij de afgelopen 10 jaar opgebouwd hebben.

Eigenlijk heb ik mijn eigen Linked-In, schrijf je in op CADJOBS.nl (zowel kandidaten als opdrachtgevers) en je kunt optimaal gebruik maken van mijn zorgvuldig opgebouwde netwerk.
Ik heb dan ook 10.000-den 'vrienden' op CADJOBS.nl.
Zijn deze 'vrienden' op zoek naar een baan of personeel, dan laat ik dat aan al mijn CADJOBS.nl 'vrienden' weten. Het grote voordeel voor deze 'vrienden' is dat het gehele CADJOBS netwerk bestaat uit relevante contacten.

Ik voeg daarom zelden (CAD) mensen toe aan mijn Linked-In netwerk, mijn Linked-In netwerk bestaat voornamelijk uit oude studievrienden uit de VS en vrienden/kennissen. Via updates mail word ik uitstekend op de hoogte gehouden van hun 'niet CAD gerelateerde' zakelijke activiteiten.

Belgie:employment index stijgt in juli voor de tweede maand op rij

2009-08-27T13:28:00.003+02:00

Toelichting index juli 2009:

• De employment index (gemeten door grote internationale vacaturebank) in België steeg vier punten (4 %) in juli, vergeleken met juli 2008 vertoont hij echter een daling van 17 punten (14 %). Deze stijging voor de tweede maand op rij geeft een mogelijke stabilisering op de Belgische arbeidsmarkt aan.

• De lichte stijging kan verklaard worden door de groei van vacatures in de openbare sector, die toename met 23 punten (14 %), andere sectoren die ook een groei kenden, waren engineering, finance, administratie en HR.

• De employment index Europa daalde met een punt (1%) in juli. EU online vacatures toonden een achteruitgang voor een vijfde maand op rij. In vergelijking met 2008 ging de index 66 punten (40%!) erop achteruit. Op vallend is dat dit een tegengestelde beweging is van de employment index België.

Wat doen de Belgen anders dan wij ?

*** waarom dit bericht over de Belgische arbeidsmarkt ? ....Stay tuned !

Het schaap met 5 poten gesignaleerd in Oost Brabant

2009-08-25T18:08:00.006+02:00

Wij hebben Brabant (en dan vooral oost Brabant) altijd gezien als het 'Silicon Valley' van de techniek in NL, o.a. vanwege de aanwezigheid van Philips, ASML, DAF Trucks, en veel zeer high-tech MKB ondernemingen.

Het is verbazingwekkend hoe hard de crisis daar toegeslagen heeft. De afgelopen jaren hebben wij relatief weing CV's ontvangen uit die regio, o.a. vanwege het enorme aantal technische detacheerders en recruitmentbureau's en het grote aanbod van vacatures.

Van de inschrijvingen die wij de afgelopen periode ontvangen hebben komt het merendeel echter uit die regio. Vandaag bijvoorbeeld....in een tijdsbestek van 3 (!)minuten ontvingen wij 4 uitstekende CV's.

kandidaat 1: uit Oss, MTS WTB en MTS elektrotechniek, 3D Tekenaar, 30 jaar;

kandidaat 2: uit Eindhoven, MTS Installatietechniek W, AutoCAD en StabiCAD Tekenaar, 25 jaar;

kandidaat 3: uit Eindoven, 45 jaar, Pro/ENGINEER en NX ervaring, machinebouw en fijnmechanica, HTS WTB;

kandidaat 4: uit Venlo, jongedame, 29 jaar, MTS en HTS WTB, machinebouw, Solid Edge en NX ervaring.

Mijn inziens alle 4 het 'schaap met 5 poten' waar de afgelopen jaren door iedereen in onze branche naar gezocht is.

Nu ''vrij rondlopend" en beschikbaar !!!

Het lijkt mij duidelijk

2009-07-24T11:16:00.003+02:00

Dat we de afgelopen periode 1000-den CV's ontvangen van CAD engineers van alle rangen en standen vinden we prima. Ondanks dat we al deze kandidaten niet kunnen plaatsen (nu niet en ook niet wanneer de economie weer aantrekt) krijgen een uitstekend inzicht in de markt en kunnen we opdrachtgevers snel(ler) helpen met het invullen van vacatures.

Dat we ook aanmeldingen krijgen van kandidaten die geen enkel raakvlak met techiek of CAD hebben is wel vervelend.
Vandaag een open sollicitatie:

"Graag zou ik van deze gelegenheid gebruik willen maken om te solliciteren naar de functie van Magazijnmedewerker."

Het lijkt mij toch wel duidelijk dat CADJOBS.nl CAD engineers werft en plaatst...

Creatief omgaan met rustige tijden

2009-07-23T16:52:00.003+02:00

Sander en ik waren afgelopen week op bezoek bij een opdrachtgever in de regio Dordrecht omdat zij nog een Piping Engineer en Mechanical Inventor Engineer zoeken.

Momenteel detacheren wij daar een zeer ervaren Ontwerper.

Mooi bedrijf met een enorme hal met high-tech productie apparatuur, zo hebben ze onlangs een 5-assige freesmachine gekocht.

Hoewel zij het relatief rustig hebben (zomerperiode en economische crisis) willen zij hun gespecialiseerd personeel goed bezig houden.

Daarom heeft de directeur ergens een klassieke Kaiser Frazer uit '51 gekocht die zij geheel gaan restaureren, zij hebben tenslotte alle kennis en tools in huis om dit goed te doen.

Wanneer de medewerkers in de fabriek en/of de engineers even wat minder werk hebben kunnen zij zich volledig op dit project storten.

Mijn inziens een uitstekend plan om vakmensen aan je te binden en om hen goed gemotiveerd te houden.

Extra info:
In Rotterdam was de fabiek van de NEKAF gevestigd. Dat staat voor Nederlandse Kaiser-Frazer Fabrieken. Zoals de naam al aangeeft was het bedrijf oorspronkelijk bedoeld als de Europese vestiging van Kaiser Frazer. Doordat het was opgezet als een zelfstandig bedrijf, kon het een eigen beleid voeren en heeft men het moederbedrijf in de Verenigde Staten kunnen overleven. In 1958 nam Chrysler het bedrijf over, waarna een nieuwe bloeiperiode aanbrak. Met het steeds verder verdwijnen van handelsbelemmeringen, werd ook de assemblage steeds minder lonend. In 1971 werd de fabriek na 22 jaar gesloten. In die tijd zijn er heel wat merken geassembleerd, maar bijna de helft bestond uit Simca's.

Onder de 200 vacatures :(

2009-07-23T14:15:00.004+02:00

Ook CADJOBS.nl heeft natuurlijk last van de gevolgen van de wereldwijde economische situatie.

Veel opdrachtgevers trekken vacatures in of zijn zelf aan het reorganiseren waardoor ook ervaren CAD engineers op straat komen te staan.

Wij krijgen de afgelopen 6 maanden een stuk minder vacatures binnen, het aantal medewerkers dat wij detacheren en het aantal plaatsingen is dit jaar echter vergelijkbaar met 2008, wat dat betreft is 2009 voor ons een uitstekekend jaar.

De vacatures die wij binnenkrijgen kunnen we invullen met de 'bovenkant'van de markt, ook wel (intern door ons) genoemd 'het schaap met vijf poten'.

Waar we wel voor op moeten passen is dat het aantal vacatures niet te veel terugloopt, voor het eerst sinds 2006 hebben we, sinds vandaag, minder dan 200 actuele CAD vacatures.

Tussenstand stelling zomer 2009

2009-07-22T14:53:00.002+02:00

Een ruime meerderheid van honderden deelnemers aan de stelling geeft aan dat een officiele CAD training meer rendement oplevert dan een zelfstudie.
Minder dan 30% volgt echter een klassikale training bij een gecertificeerd trainingcenter.

Autocat ?

2009-07-10T17:09:00.001+02:00

Wij zien ze dagelijks in CV’s voorbij komen…

Autocad
Auto-cad
Auto-Cad
autocad
autoCAD

Solidworks
Solid Works
Solid works
Solid-works
Solid-Works

Pro-engineer
PRO-engineer
PRO/engineer
ProE
Pro/E
Pro-E

SolidEdge
Solidedge
Solid-Edge

MicroStation

Inventer

3D Max
3D-Max
3DMAX
3dsmax
3-dsmax

Spaceclaim

Nordinet

Kijk op www.cadzone.nl voor de juiste spelling.

CADJOBS.nl statistieken

2009-07-01T14:10:00.003+02:00

Wist u dat:

* Het aantal unieke bezoekers in 1ste 6 maanden 2009 met 25% gestegen is t.o.v. 1ste 6 maanden in 2008.
* Het totaal aantal bezoeken met 31% gestegen is.
* Het totaal aantal bekeken pagina's met 8% gestegen is.
* Het aantal pagina's per bezoek is 8,9.
* Het aantal bezochte pagina's per bezoek met 16% gedaald is t.o.v. 1ste 6 maanden 2008.
* In 2008 de gemiddelde tijd dat iemand op www.cadjobs.nl zat 5,4 minuten was.
* In 2009 de gemiddelde tijd dat iemand op www.cadjobs.nl zit 7,6 minuten is.

CADJOBS.nl op Twitter

2009-06-16T12:19:00.003+02:00

Sinds enkele maanden heb ik ook een twitter account (CADJOBS). Voordeel van Twitter is dat je zeer snel actuele informatie kunt plaatsen, nadeel is dat je slechts 140 lettertekens mag gebruiken waardoor je niet de 'diepte' in kunt gaan.

Lees onze twitter berichten over www.cadjobs.nl en www.cadzone.nl.

Overbodige informatie op CV

2009-06-02T13:51:00.003+02:00

Onlangs kwam ik onderstaande "werkervaring" tegen in een CV (van een overigens uitstekende CAD tekenaar):

1996 - 1998: Bedrijf XXXXX
Werkzaamheden: Kippenvangen door heel Nederland, voornamelijk 's nachts.

......Interessant, maar niet echt relevant.

Wat willen wij juist wel zien in een CV - als serieuze tip voor kandidaten die een tijdje 'huisman' geweest zijn:

Vermeld dit svp WEL in CV. Soms komen wij een overklaarbaar gat tegen in een CV, later blijkt dat de kandidaat bewust een periode 'huisman' geweest is en er voor gekozen heeft een tijd(je) niet te werken. Is voor ons geen probleem, wees echter altijd duidelijk en eerlijk in een CV.

Nieuwe partnerships CADZONE.nl

2009-06-02T13:43:00.005+02:00

Inmiddels zijn wij voor het CADZONE.nl portaal ook sponsorcontracten overeengekomen met:

ISD (HiCAD) en ICN Solutions (Revit).

Zie hier vestigingsmanager en buurman Ruud de Jong van ICN Solutions West (bij mij op bezoek) die laat zien dat hij op alle mogelijke manieren nieuwe business wil scoren.

The underdogs

2009-05-14T17:22:00.002+02:00

Vandaag hebben we www.cadzone.nl gelanceerd, kijk zelf op de site wat u ervan vindt. Ik hoor graag wat u ervan vindt, hoe meer kritiek hoe beter. Met gefundeerde kritiek zullen we zeker wat doen.

Vandaag zijn we veelvuldig benaderd door geautorizeerde CAD resellers met vragen over advertentiemogelijkheden (inmiddels hebben SolidWorks reseller CADMES & Solid Edge reseller CAAP & Pro/ENGINEER reseller GPO Solutions adv. ruime ingekocht) , aanleveren content, persberichten, tips & tricks, downloads, etc.

Wat valt mij echter op ? Van zowel het grootste CAD bedrijf ter wereld, Autodesk, als al haar netwerk van geautorizeerde resellers in de Benelux hebben wij geen enkele reactie ontvangen.
Ik vraag mij af of dat komt omdat Autodesk zelf geweldig veel marketing doet en geen heil ziet in nieuwe initiatieven van CAD onafhankelijke partijen. Of is de positie van Autodesk in de markt zo onaantastbaar dat zij zich niet extra hoeft te profileren ?

De 'underdogs' denken daar toch anders over. Hoewel je een partij als SolidWorks eigenlijk geen underdog meer kunt noemen. Er zijn nauwelijks nog studenten die van school komen zonder SolidWorks ervaring.

Mijn belang is niet zo zeer dat Autodesk advertentieruime afneemt op www.cadzone.nl, de site is vooral bedoelt om het CADJOBS.nl netwerk (medewerkers, kandidaten,opdrachtgevers) inzicht te geven in welke pakketten er zijn, wat ze kunnen, etc.
Wij hebben er echter wel belang bij dat een partij als Autodesk en haar resellers actief meedoen aan de site, hoe meer relevante 2D/3D CAD content hoe beter/leuker/productiever het portaal is voor de gebruiker.

Oh, ik realiseer mij opeens dat ik vandaag wel aangesproken ben door een Autodesk reseller. Tijdens de lunch kwam ik (oud BFE collega) Ruud de Jong (ICN Solutions) tegen. Ruud gaf aan dat een van hun Revit Engineers tips & tricks aan zal leveren.

April update

2009-05-08T14:03:00.004+02:00

Heb even last van 'writersblock' gehad en heb nu ook een Twitter account waar ik af en toe iets op publiceer (in 1 zin publiceren wat je aan het doen bent - ben nog niet helemaal overtuigd vd meerwaarde van het concept).

Even een update over april 2009:

Voor CADJOBS.nl een ietwat vreemde maand, wij ontvangen (heel) veel CV's en sollicitaties en logischerwijs minder vacatures. Uiteindelijk is het commercieel gezien een prima maand geworden, hebben een aantal uitstekende CAD Engineers geplaatst/gedetacheerd.

1 van hen is een echte SolidWorks goeroe die o.a. de Europese SolidWorks design contest gewonnen heeft.

We zijn druk bezig om http://www.cadzone.nl/ ('het ultieme CAD portaal') gereed te maken (testen en content verzamelen/toevoegen) om binnenkort te lanceren.

We zijn op een schandalige wijze belazerd en benadeeld door een W&S bureau (Appresia) door wie we in 2006 (!) een secretaresse hebben laten werven. Ik zal de details besparen, we hebben er echter weer van geleerd en dit zal zeker ten goede komen van de manier waarop wij zelf met onze klanten en kanditaten omgaan.

Verder kwam ik nog wat leuke 3D CAD plaatjes tegen van mijn favoriete auto die ik u niet wil onthouden:

Thumbs up !

2009-04-06T11:48:00.003+02:00

Ontving 2 complimenten in mijn mailbox dit weekend, is altijd prettig.

Mathijs:

"...Hoe dan ook, ik wil je in ieder gevel bedanken voor je medewerking om mij in dienst te laten treden bij de opdrachtgever. Daarnaast wil ik jou en je medewerkers bedanken voor de prettige en gedegen samenwerking. Volgens mij hebben jullie het bij CADJOBS.nl goed voor elkaar (dat heb ik ook wel eens anders meegemaakt)."

Michael:

"Ik wil jullie bij deze hartelijk bedanken voor al de inspanningen die jullie voor me hebt verricht. CADJOBS.nl heeft op mijn persoon een zeer goede indruk achtergelaten. Ik hoop daarom ook dat wij in de toekomst nog wat voor elkaar kunnen betekenen."